PROCURADURÍA DEL TRABAJO

PROCURADURÍA DEL TRABAJO

Es la unidad de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social responsable de prestar servicios de representación o de asesoría jurídica a sindicatos de trabajadores o a trabajadores de escasos recursos económicos que lo soliciten.

Presta a los trabajadores la asistencia que le sea requerida en materia laboral, la cual puede ser prestada judicial o extrajudicialmente, según el caso. La asistencia que presta es absolutamente gratuita y se contrae únicamente a las reclamaciones de los trabajadores en materia laboral.

La asistencia comprenderá especialmente el cobro de salarios, Reclamos de vacaciones, indemnizaciones por despido, accidente o enfermedades profesionales, remuneración de horas extras o trabajo nocturno, remuneración del trabajo en días feriados o de descanso, devolución o repetición de descuentos indebidos y asistencia a la mujer y a los menores trabajadores.

La Procuraduría de Trabajo depende directamente de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

Objetivo

• representar o asesorar a los trabajadores o sindicatos formados por los mismos siempre que lo soliciten ante las autoridades competentes, en las diferencias o conflictos que se susciten entre ellos y sus patronos con motivo del contrato de trabajo.

• interponer todos los recursos ordinarios y extraordinarios que sean procedentes para la defensa del trabajado.

• cuidar de que la justicia que administran los Tribunales de Trabajo sea pronta y expedita, haciendo las gestiones que procedan en los términos que establece nuestro Código para que los acuerdos y resoluciones sean dictados dentro de los plazos legales correspondientes.

En el desempeño de su misión legal, está facultada para avenir a las partes, librando al efecto los citatorios correspondientes para que comparezcan ante la misma.

En cada zona económica o Sección que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social estime conveniente. Habrá uno o más Procuradores de Trabajo.  Los que serán nombrados y removidos por las mismas causas que procedan para el nombramiento y la remoción de los Jueces de Letras.

La Sección de Procuraduría en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social está a cargo de un Procurador General y de un Sub-Procurador.

Las autoridades están obligadas a proporcionar a la Procuraduría de Trabajo los datos e informes que soliciten para el mejor desempeño de sus funciones, otorgándole todas las facilidades necesarias por conducto de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

La Procuraduría podrá hacer uso de las vías de apremio, para el cumplimiento de los acuerdos que dicte en el ejercicio de sus funciones.

Funciones Generales

• Ejecutar programas y proyectos específicos, incluyendo la distribución de tareas y la asignación de responsabilidades al personal a su cargo.

• La actividad de las Direcciones Generales será coordinada por los sub. Secretarios de acuerdo con la estructura interna de cada Secretaria de Estado.
  
• Dirigir las actividades técnicas y administrativas de la respectiva dependencia, incluyendo la distribución de tareas y la asignación de responsabilidades al personal a su cargo.

• Dirigir, coordinar, controlar y evaluar los programas y proyectos que ejecute la Dirección General.

• Dictar providencias y resoluciones en los asuntos de su competencia
  
• Proponer al Secretario de Estado, para su consideración, la estructura interna de la Dirección General.

• Las demás que establezcan las leyes o reglamentos especiales, o las que en el uso de sus atribuciones le asigne o les delegue el Secretario de Estado.

Funciones Específicas

• Atender conflictos laborales presentados por los patronos.

• Da a conocer a los trabajadores sus obligaciones y derechos.
• Elaboración de los despidos indirectos, previo análisis de los requisitos para que se de el artículo 114 del Código del Trabajo

• Atender consultas laborales y brindar asesoramiento en materia laboral.

• Atender asesorías de Sindicatos.

• Mediar en conflictos colectivos es decir, Empresas-Sindicatos.

• Giras de supervisión a oficinas regionales de la Secretaria del Trabajo.
  
• Notificaciones  de demandas en representación del Ministerio Publico.
  
• Representar gratuitamente a los trabajadores en los Tribunales del Trabajo y lo Contencioso Administrativo, en cualquier caso de despido.
  
• Audiencias en los Juzgados del Trabajo correspondientes.

• Interponer recursos ordinarios y extraordinarios en los Juzgados competentes del Trabajo y lo Contencioso Administrativo.

Para ser Procurador de Trabajo se requiere ser Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales y llenar las demás cualidades que señala el artículo 675 del código de trabajo. (Pendiente ver articulo)

Los jueces de Letras del Trabajo deberán ser Abogados de los Tribunales de la Republica de preferencia especializados en asuntos de trabajo, nombrados y removidos por la Corte Suprema de Justicia, por las mismas causas que procede la remoción de los Jueces de Letras; deberán tener los demás requisitos que la ley exige.

Principales servicios que prestan:

• Arreglos judiciales y extrajudiciales.
• Llevan demandas en los juzgados (Ordinarias y Ejecutivas)
• Requerimientos de pago (Demanda Ejecutiva)
• Análisis de despidos indirectos (Demanda Ordinaria)

El proceso pasa de la conciliación a la procuraduría general del trabajo en los siguientes casos.

1. Cuando las partes hacen un compromiso en conciliación y no lo cumplen pasa a la procuraduría general del trabajo.

1. Si no se presenta el patrono después de tres citas en conciliación pasa a la procuraduría general del trabajo.

1. Si el trabajador así lo quiere,  y cuando este no quiere continuar en conciliación pide el acta de cierre y pasa a la procuraduría general del trabajo.

Arreglos Extrajudiciales

Se hace una citación y si se llega a un acuerdo que se va a pagar, se hace por escrito se le da una copia al trabajador una al patrono y una que se queda en la procuraduría.

Salud y seguridad en trabajo.

Interposición de Demandas ante el Juzgado de Letras del Trabajo

Tipos de Demandas

• Ordinarias: cuando los trabajadores reclaman sus derechos

• Ejecutivas: cuando el patrono y el trabajador hacen un convenio de pago y este no se cumple

 Demandas ordinarias

• Pago de Prestaciones
• Derechos Adquiridos
• Pago de Salarios Adeudados
• Reajustes de Salarios
• Pagos de Horas Extras
• Vacaciones
• Indemnizaciones, por riesgos profesionales
• Aguinaldo
• Décimo Catorceavo mes de salario

Demandas Ejecutivas

• por incumplimiento de pago

Procedimiento General para Interposición de Demandas

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