PROYECTO FINAL “FUNDAMENTOS DE LA PREVENCIÓN”

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PROYECTO FINAL “FUNDAMENTOS DE LA PREVENCIÓN”

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Organizar La Prevención De Riesgos Laborales

Política de Prevención

La política de prevención es el primer elemento de un sistema de gestión de riesgos laborales e industriales; constituye un documento de compromiso voluntario, de parte de la empresa, sobre principios de seguridad y salud ocupacional, firmado y respetado desde los altos mandos o nivel de la organización.

Para la adoptar esta política y su mejora continua, la empresa se compromete a desarrollar, implantar y hacer un seguimiento de las siguientes directrices:

_Implantación del Sistema de GESTIÓN de Prevención de Riesgos Laborales en la empresa.

_ Impartir formación e información en materia preventiva a todo el personal de la empresa, además del reciclaje continuo de este.

_Informar al personal de la empresa del modo de actuación en caso de emergencia o existencia de riesgo grave e inminente, así como del resto de riesgos y medidas preventivas aplicables a cada uno de ellos.

_ Garantizar la vigilancia de la salud mediante reconocimientos médicos previos y periódicos de todos los trabajadores que formen parte de la plantilla de esta empresa, específicos a su puesto de trabajo.

_ Facilitar la consulta y participación de todos los trabajadores de la empresa en materia preventiva.

_Proporcionar a los trabajadores todas las medidas de protección colectiva e individual acordes con los riesgos a los que estén sometidos, y teniendo en cuenta la evolución de la técnica.

Organización y Planificación del Programa
Técnicas de la prevención de riesgos, 2004, establece que la planificación es un proceso que comprende el establecimiento de objetivos y métodos con los cuales se establecerán las medidas y controles necesarios para llevar a cabo.

Asignación de Recursos y Responsabilidades

Al asignar los recursos se busca disminuir los costos involucrados en los accidentes ocurridos o por ocurrir. Cada recurso asignado debe estar relacionado a responsabilidades asignadas, es decir, a alguien que maneje los recursos para lograr los objetivos propuestos por los compromisos que asume la empresa en el programa de prevención. La asignación de funciones y responsabilidades es necesaria para todos los componentes de la organización. Se exponen, a modo de ejemplo:

Empresario

Informar y capacitar a los trabajadores en los riesgos a los cuales se enfrenta en la ejecución de sus trabajos.

 Adquirir equipos, maquinarias y elementos de protección personal, evaluando las necesidades productivas y de seguridad requeridas, mejorando las condiciones de trabajo en las cuales se efectuaran las labores.

Efectuar seguimiento de los programas preventivos y sus actualizaciones.

Disponer de programas de vigilancia médica de todos los trabajadores expuestos a condiciones de riesgos.

Departamento de prevención de riesgos

Asesoramiento al empresario en temas de seguridad y salud ocupacional.

Elaborar manuales de formación e información de todos los puestos de trabajo.

Programar periódicamente capacitaciones y formación de los trabajadores, en distintos temas de importancia en la gestión de la empresa.

Elaborar planes de emergencia y procedimientos ante dichas situaciones

Organizar los programas de vigilancia médica.

Participar activamente en reuniones con los organismos administradores del seguro, en pro de las evaluaciones y auditorias de seguridad.

Asesorar a las empresas contratistas y subcontratistas

Evaluar y participar en los proceso de selección y compra de equipos, maquinarias e insumos.

Mantener al día los registros estadísticos sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

Niveles jerárquicos medios: jefes de obra, supervisores y capataces

Comunicar el comienzo de una obra y, en conjunto con el jefe del departamento de prevención, evaluar los distintos trabajos y evaluar sus riesgos.

Efectuar comentarios, e inclusive crear el plan de prevención, necesario para la obra.

Crear y supervisar las buenas prácticas en seguridad impuestas para el proyecto o trabajo.

Verificar que se utilizan, colocan, mantienen y cuidan las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias, equipos de trabajo y transporte, según las instrucciones y cuidados efectivos para realizar bien los trabajos.

Seguir con exactitud las medidas de seguridad, ante emergencias, entregadas organizadas por el departamento de prevención.

Poner en conocimiento al departamento de prevención, ante cualquier situación de riesgo laboral, o cuando ocurra una situación que atente contra la vida y salud de los trabajadores.

Trabajadores:

Velar por su propia seguridad y por la de sus compañeros, en todos los centros de trabajo, donde se desarrollen funciones.

Cumplir y hacer cumplir las medidas de seguridad indicadas por el empresario.

Utilizar, colocar, mantener y cuidar todas las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias, equipos de trabajo y transporte, elementos de protección personal y colectiva, según lo indiquen las instrucciones y consejos de los fabricantes.

Informar de aquellos riesgos que pudiesen apreciar durante el desempeño de sus labores, informando de forma inmediata a sus superiores.

Someterse a vigilancia de salud y respetar los controles y tratamientos médicos, entregados por los sistemas de salud a los cuales están afiliados, entendiendo por estos a los programas de vigilancia de los organismos administradores.

Elegir a los trabajadores que los representaran en el comité paritario de higiene y

Seguridad.

Recibir, estudiar y asimilar la formación e información entregada por la empresa y ponerla en práctica cuando sea necesario.

Ser partícipes en las consultas del empresario en cuanto a la planificación, organización y desarrollo de las actividades preventivas dentro de la empresa.

Controles de compras y de ingeniería

Los controles de compras y de ingeniería permiten controlar los procesos de las organizaciones en relación a:

- La adquisición de bienes y contratación de servicios que estén relacionados con la seguridad de los trabajadores.

- Llevar a cabo nuevos proyectos, la modificación de procesos de trabajo ya existentes o el cambio de los lugares de trabajo.

Organigrama Organizacional RL Asociados

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Funciones y Responsabilidades

• Director General

1. Conocer de manera cabal la Política de la organización RL Asociados.
2. Proporcionar un lugar de trabajo seguro, sano y libre de incidentes para sus trabajadores.
3. Bridar los recursos necesarios, además de promover la realización de cursos de adiestramiento destinado a la capacitación profesional de los trabajadores, así como también en lo que respecta a temas relacionados con la seguridad.
4. Promover y participar en reuniones periódicas para analizar y discutir temas de seguridad y salud, y procurar tratar también estos temas en las reuniones normales de trabajo.
5. Mostrar interés y participar activamente en la investigación de  accidentes laborales acaecidos, de esta manera adoptar las  medidas necesarias para evitar su repetición.
6. Aprobación de procedimientos de trabajo que sean generados, para la elaboración de las actividades.

• Encargado de Ventas

1. Cumplir a cabalidad con lo señalado  en la Política de la Organización.
2. Entregar la información (acuerdos y compromisos) generados en las reuniones de seguridad a todo el personal a su cargo.
3. Velar por la seguridad del departamento de ventas de la organización, indicando al director de la organización, las necesidades generadas por parte del personal, y de esta manera realizar sus trabajos de forma segura.
4. Participar activamente en los cursos y capacitaciones, realizados por el organismo administrador.
5. Realizar reuniones diarias con el personal, para abordar temas de seguridad.
6. Dar a conocer los procedimientos de trabajos a todo el personal a su cargo.
7. Participar en la elaboración de la Matriz de Riesgos, de todas las actividades que se realizan  en el departamento

• Encargado de Taller

1. Cumplir a cabalidad con lo señalado en la Política de la Organización.
2. Entregar la información (acuerdos y compromisos) generados en las reuniones de seguridad a todo el personal a su cargo.
3. Velar por la seguridad del departamento de ventas de la organización, indicando al director de la organización, las necesidades generadas por parte del personal, y de esta manera realizar sus trabajos de forma segura.
4. Participar activamente en los cursos y capacitaciones, realizados por el organismo administrador
5. Realizar reuniones diarias con el personal, para abordar temas de seguridad (Charlas de cinco minutos).
6. Dar a conocer los procedimientos de trabajos a todo el personal a su cargo.
7. Participar en la elaboración de la Matriz de Riesgos, de todas las actividades que se realizan  en el departamento.

• De los trabajadores (administrativo y personal de aseo).

1. Cumplir a cabalidad con lo señalado en la política de la organización.
2. Participar activamente en los cursos y capacitaciones, realizados por el organismo administrador.
3. Dar cumplimiento a lo establecido en los procedimientos de trabajo (administrativos).
4. Informar de inmediato a su jefatura directa, sobre los riesgos que se presenten en los lugares de trabajo, los cuales no se encuentren contemplados en la Matriz de Riesgos.
5. Informar de inmediato, cualquier evento o accidente, al momento que se encuentren realizando sus labores.

• De los trabajadores (Mecánicos y Ayudantes Mecánicos)

1. Cumplir a cabalidad con lo señalado en la política de la organización.
2. Participar activamente en los cursos y capacitaciones, realizados por el organismo administrador.
3. Dar cumplimiento a lo establecido en los procedimientos de trabajo (mecánicos y administrativos).
4. Informar de inmediato a su jefatura directa, sobre los riesgos que se presenten en los lugares de trabajo, los cuales no se encuentren contemplados en la Matriz de Riesgos.
5. Informar de inmediato, cualquier evento o accidente, al momento que se encuentren realizando sus labores.
6. Tiene la obligación de utilizar todos los elementos de protección de seguridad, los cuales serán brindados por la organización, además de hacer un correcto uso de estos.

Agentes Higiénicos de exposición

A través de un estudio realizado con el organismo administrador se detectaron los siguientes agentes para cada puesto de trabajo.

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