Pagos

PAGOS

Para entender en concepto de salario es conveniente entender las siguientes características:

a) Debe ser remunerado.

b) Debe ser por lo menos equivalente al mínimo.

c) Debe ser suficiente

d) Deber ser determinado o indeterminable.

e) Debe cubrirse periódicamente.

f) El salario en efectivo debe pagarse en moneda de curso legal.

g) El salario en especie debe ser apropiado y proporcional al salario pagado en efectivo.

h) Debe haber reciprocidad entre el salario y el servicio.

CLASIFICACION DE SALARIOS.

-Solo en efectivo.

-En efectivo y en especie.

a) Por su naturaleza

-Por unidad de tiempo.

-Por unidad de obra.

-Por comisión.

-De cualquier otra manera.

b) Por la fórmula de valuación.

1.- En cuanto a la cuantía.

-Salario mínimo general.

-Salario mínimo profesional

-Salario remunerado.

2.- En cuanto su origen de su fijación.

-Legal.

-Individual.

-Por contrato colectivo de trabajo.

-Por contrato-ley.

-Por resolución de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

c) Por su determinación.

-Ordinaria.

-Extraordinario.

-Excepcional (gratificación especial).

-Anual (aguinaldo)

d) Por causa que lo origina.

-Nómina o tabular.

-Por cuota diaria.

-Integral.

e) Por los factores que lo integran.

f) Por la oportunidad de pago.

-Semanal.

-Quincenal.

-Mensual.

-Anual.

La Ley señala como una obligación de los patrones pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. No consiste solamente en pagar los salarios convenido, sino hacerlo en el tiempo, lugar y forma como lo indica la L.F.T.

El cumplimiento de esta obligación de lugar a la acción de rescisión del contrato por el trabajador, con la consiguiente responsabilidad del patrón, consiste en indemnizar con 3 meses de salario y el pago de otras cantidades que expresa el Articulo 50 de la Ley.

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