Pauta Práctica Profesional

PAUTA DE EVALUACIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL

ESCUELA DE EDUCACIÓN Y HUMANIDADES

CARRERA: SERVICIO SOCIAL

I. ANTECEDENTES GENERALES:

Datos Personales:

Nombre Alumno(a)

Período de Práctica Profesional Desde

Horas Realizadas

Centro de Práctica

Nombre Institución

Jefe Directo del Alumno(a)

Cargo y Actividad

Dirección de la Institución

Teléfono

Datos Institucionales:

Coordinador de Práctica

Dirección I.P Diego Portales

Teléfono

II.- INDICACIONES GENERALES

1.-La evaluación de la Práctica Profesional se realiza de acuerdo a la normativa vigente establecida por el Instituto Profesional Diego Portales

2.- La Asistente Social indicará el grado en que se manifiesta el rasgo de la alumna en el cumplimiento de las tareas asignadas, de acuerdo a observaciones registradas

3.-La evaluación de los Rasgos se regirá por las calificaciones, de acuerdo a las categorías que a continuación se detallan.

4.-Los rasgos que, por alguna, no fueron observados, se tildan “No observados” (NO) especificará los motivos de la falta de observación, en el espacio en blanco encabezado por “comentario”

5.- La evaluación de los rasgos se regirá por las categorías que a continuación se detallan, junto con su correspondiente nomenclatura:

CATEGORÍAS DESCRIPCIONES CALIFICACIÓN

Excelente El rasgo se presenta de forma sobresaliente y sostenida, sin imperfecciones y vacíos

6.5 —7.0

Bueno El rasgo se presenta de forma adecuada a lo esperado, aunque con pequeñas imperfecciones superables y corregibles

5.5 –6.4

Regular El rasgo se presenta de forma aceptable con imperfecciones que puedan ser corregidas

4.0 –5.4

Deficiente El rasgo se presenta de forma aceptable, con numerosas y reiteradas imperfecciones

2.0 – 3.9

Sin Observación El Rasgo simplemente no se observa

0

Nº ASPECTOS A EVALUAR E B R D N/0 Nota

I ASPECTOS PERSONALES Y ACTITUDINALES

1 Su presentación personal es adecuada y acorde con las exigencias de su actividad y las del Centro de Práctica.

2 Cumple con puntualidad el horario de entrada y de salida, establecido para la práctica pedagógica, según el centro de práctica

3 Demuestra responsabilidad en cada una de las tareas asignadas

4 Se integra adecuadamente al equipo de trabajo y en los diferentes procesos de la actividad laboral.

5 Es responsable con los equipos, materiales y recursos que le son asignados y que le corresponde manejar.

6 Es tolerante y mantiene buenas relaciones contribuyendo a un buen clima organizacional

7

Demuestra capacidad para asumir equivocaciones y aceptar críticas

8

Nota Final

Observaciones

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