Perfil De Analista De Cartera

FORMATO DE PERFIL DE CARGO

Fecha de Revisión: Agosto 27 de 2014.

Fecha de Aprobación: EDICIÓN: 1

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN: Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo y Gestión Ambiental CÓD: 4.2 Nivel: 4 Coordinadores, Supervisores de Planta, Analistas e Inspectores de Calidad.

JEFE INMEDIATO: Gerente de Sistemas de Gestión.

PROCESO: Gestión Administrativa

2. OBJETIVO GENERAL DEL CARGO

Dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, teniendo en cuenta el diseño, funcionamiento y ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y la Gestión Ambiental, previniendo y corrigiendo todos aquellos factores de riesgo que en el trabajo o medio ambiente pueda generar efectos nocivos tanto en nuestros trabajadores como nuestros visitantes.

3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL CARGO

1. Dar cumplimiento a los requerimientos legales vigentes de Seguridad y Salud en el Trabajo (S.S.T) y de Gestión Ambiental.

2. Administrar, coordinar y desarrollar los sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente de acuerdo con los lineamientos de las compañías.

3. Supervisar el cumplimiento de requerimientos de la legislación en los temas de la S.S.T a los contratistas.

1. Administrar y gestionar las compras del proceso de S.S.T, garantizando el uso eficiente de los recursos y Verificar que el funcionamiento de los equipos de SST y control ambiental sub contratados cumplan con la normatividad.

4. Gestionar el cumplimiento de metas en el subproceso de S.S.T y garantizar su efectividad, implementando métodos y estrategias que conlleven al mejoramiento continuo.

5. Liderar el personal de tal manera que se garantice la consecución de los objetivos planificados.

6. Gestionar el diagnóstico de las causas de accidentalidad en la compañía y el desarrollo de sus planes de acción para la prevención.

7. Coordinar el trabajo del personal asignado a Seguridad Física.

8. Desarrollar y administrar el programa de inspecciones relacionadas con la S.S.T.

9. Liderar el proceso de comunicación, seguimiento y control con la A.R.L en temas relacionados con la S.S.T.

10. Identificar e implementar los requerimientos legales vigentes referentes a la gestión ambiental para buscar su cumplimiento.

11. Gestionar los programas de: agua, aire, residuos, comunicación ambiental y 5’S en todos los procesos de la operación.

12. Disminuir el ausentismo por enfermedad general o accidente laboral.

13. Evaluar los riesgos y determinar los controles

4. REQUISITOS MÍNIMOS

FORMACIÓN ACADÉMICA:

NIVEL:

BACHILLERATO: ___

TÉCNICO: ___

TECNOLÓGICO: _X_

UNIVERSITARIO: __

ESPECIALIZACIÓN: ___

MAESTRÍA: ___

PHD: ___

1. Tecnólogo en salud ocupacional con licencia.

2. Ingeniero Industrial, psicólogo, administrador con licencia en salud ocupacional

FORMACIÓN ADICIONAL / COMPLEMENTARIA:

1. Manejo de herramientas ofimáticas.

2. Conocimientos en normas ISO 9001.

3. Auditor interno del sistema de Gestión de Calidad, ISO 9001.

5. Conocimientos y manejo en legislación laboral actual.

6. Conocimientos y manejo de normas en Seguridad social y Salud Ocupacional.

7. Conocimientos y manejo de normas de Gestión Ambiental.

7. Manejo básico de indicadores de gestión.

EXPERIENCIA:

2 años de experiencia en cargos similares, dentro del sector industrial.

5. COMPETENCIAS CORPORATIVAS

5.1 DEFINICIÓN ESENCIALES

• ANALISIS DE PROBLEMAS: “Capacidad para Identificar problemas, reconocer información significativa: buscar y coordinar datos relevantes y diagnosticar posibles causas”.

• TRABAJO EN EQUIPO: “Participar activa y oportunamente en la consecución de una meta común, incluso cuando la colaboración conduce a una meta que no está directamente relacionada con el interés propio”.

• ORIENTACION AL CLIENTE: “Demostrar sensibilidad hacia las necesidades o demandas que nuestros clientes internos o externos puedan requerir, siendo capaces de satisfacerlas de manera cordial y oportuna desde cualquier ámbito de la organización”.

• COMPROMISO: “Colocar la empresa en un lugar relevante en nuestras vidas, trabajando con integridad, lealtad y responsabilidad”

• ORIENTACION AL LOGRO: “Determinación para fijar las metas de forma ambiciosa y persistir hasta alcanzarlas mediante un desempeño sobresaliente”.

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