Plan De Juego

EVIDENCIA #1

Si hay algo que se puede decir del líder es que no existen parámetros psicométricos para determinar exactamente quien puede ser un líder y quién no. No obstante la gran cantidad de estudios que se han realizado históricamente estos han sido infructuosos para poder ahorrarles a las grandes empresas la inversión de ingentes cantidades de dinero para elegir a los líderes dentro de las organizaciones; más barato aún, desde los inicios poder determinar cuál es aquel empleado que será el futuro jefe de la empresa.

No cabe duda que líder es aquella persona en la cual inciden una serie de factores especiales, sin embargo esto no quiere decir que aquellos que no son líderes innatos, no coincidan los mismos factores que suelen coincidir en los líderes. Pareciera un trabalenguas pero es una realidad, hay personas en las que coinciden algunos factores (habilidades interpersonales) propios de los líderes, sin embargo no tienen la madera de estos.

No cabe duda que tener una visión de futuro, ser un buen organizador, un excelente planificador, tener liderazgo y ser una excelente persona que ejerce control son características muy especiales de un líder; importante es hacer notar que también son características propias de un buen administrador el cual no necesariamente sería un buen presidente de una organización, o un buen director. Este podría ser un tirano en el ejercicio de su poder de mando sobre las otras personas de la organización, sin embargo el resto de las cualidades puede desempeñarlas a plenitud.

Si existen indicios que dejan entrever algunos aspectos propios de estas personas, así estas pueden tener una visión del futuro, sin embargo no basta con ello, es necesario que esta visión pueda ser traducida en un simbolismo y que estos (líderes) puedan comunicarlo a otros. Ahora bien, no basta solo en comunicar una idea, es necesario que los otros miembros de la empresa crean en lo que este les comunica, sin embargo más importante aún, es que estos lo sigan por sus ideas y que trabajen con el en la realización de las mismas hacia el futuro. Por ende una cualidad de un líder es comunicar las ideas de tal manera que los otros no solo le entiendan, sino que es necesario que estos colaboren con el líder por haber creído en las ideas de este de tal manera que se embarque fielmente con el para realizarla. Para que esto ocurra este debe tener una certeza clara de que es lo que esta haciendo para poder persuadir a los otros de que es lo que hay que hacer, por ende se puede decir que para ser líder, no solo hay que tener metas claras, hay que creer en ellas pero principalmente hay que tener grandes cualidades de comunicador para que los otros, lo entiendan, le crean y lo sigan.

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