Planificacion

3. Procedimiento básico de la planificación del talento humano.

Es necesario considerar lo correspondiente a este punto que en todos los aspectos de nuestras vidas es necesaria la planificación, también el caso del talento humano donde se necesita realizar un patrón de trabajo o un plan de acción donde nos permite saber que se quiere cómo se hará y quienes lo harán, razones por las cuales es de vital importancia la efectividad de la misma.

En este sentido se debe saber o tener bien claro la misión y visión de la organización hacia donde quiere ir, estableciendo metas y objetivos que permitirán involucrar a todo el equipo en el mismo para que de esta manera se sientan identificado con la organización para la que laboran. Así mismo la panificación de personal requiere de estrategias donde se estudie el ambiente interno y externo de la organización y así poder realizar una eficiente toma de decisiones, donde dicha planificación sea flexible a los ambientes o escenarios que se puedan presentar.

Podemos concluir en este tema manifestando que es necesario que los directivos de las organizaciones brinden a sus talentos la oportunidad de crecer profesionalmente dentro de la organización brindándole todo el apoyo necesario y los recursos económicos para su desarrollo de manera que cada uno de acuerdo a su experiencia, perfil y competencia escale los peldaños de superación dentro de la organización y de esta manera estimularlos a todos y poder lograr un ambiente laboral armónico y estable.

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