Politica De Reclutamiento

Políticas de Reclutamiento

Reclutamiento es un proceso el cual atrae candidatos calificados para ocupar puesto dentro de una organización.

Este primero inicia en el departamento donde surge el vacante, y culmina cuando se tiene la totalidad de los candidatos, los cuales llenan los requisitos para un determinado puesto.

Los tipos de vacantes pueden ser

1. Los vacantes Regulares: Estos son los que dejan el puesto por diferentes causas:

• Los que renuncian

• Los que son jubilados

• Los que adquieren su cesantía

• Los que fallecen

2. Los vacantes Especiales

Estos son los que se retiran por:

• Licencias

• Translados

• Destaques

El reclutamiento es importante debido a que es preferible escoger a los profesionales y técnicos más calificados para el empleo de diversos mecanismos de atracción.

FUENTES A UTILIZAR

Es el lugar donde se encuentra la fuerza de trabajo disponible para ocupar los puestos vacantes para esto se debe identificar, seleccionar y mantener actualizados las fuentes adecuadas que busquen candidatos que puedan cubrir los requerimientos de la empresa.

Estas fuentes pueden ser:

1. INTERNAS: En la cual la empresa cubre la vacante con su propio personal.

POLÍTICA Esta consiste en la promoción de personal el cual es un movimiento vertical.

El traslado de personal es un movimiento horizontal y cubre la vacante de determinado puesto.

Posee varias ventajas.

• Es más económica para la empresa

• Es más rápido

• Es fuente de motivación para los empleados

• Desarrolla un espíritu de competencia para el personal

Posee varias desventajas

• Bloque la entrada de ideas, de experiencias y expectativas

Nuevas

• Favorece la rutina actual

• Genera conflicto a interés

• Conserva la cultura organizacional

2. Externa

La empresa recluta candidatos que no pertenecen a ella;

Después de haberse determinado la vacante, se llena con personal extraño, es decir, candidatos externos que nada tienen que ver con la empresa, estos son atraídos por las líneas de reclutamiento aplicadas.

El reclutamiento externo son candidatos reales o potenciales colocados o disponibles en otras organizaciones.

POLITICA: Esta es útil para motivar a buenos candidatos a presentarse a la organización. Los empleados actuales tienen opción preferencial para acceder a determinados puestos. Garantizan a los empleados una carrera y no sólo un empleo.

La política la adquieren por:

• Contactos personales o recomendaciones

• Por las instituciones educativas

• Consultoría

• Anuncio

• A través de los medios de comunicación

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