Pregunta 2 Caso Hospital Sauldiche
Enviado por amida1 • 14 de Junio de 2013 • 324 Palabras (2 Páginas) • 1.025 Visitas
2. Valore las decisiones clave de operaciones y el diseño de las operaciones de proceso en el hospital Shouldice.
Las decisiones clave del Hospital Shouldice son:
-Clasificación de los pacientes antes de la entrada
-Operar clientes seguros que no darán problema en quirófano que puedan estropear la reputación
-Atención rápida en cada “estación” de trabajo de la clínica
-Asegurarse de que la persona tiene seguro médico “vigente” o coberturas del cobro del servicio antes de su realización
-Fijar tiempo máximo de estancia por paciente de 4 días
-Personal motivado
-Baja rotación del personal por permitir calidad de vida a los trabajadores y futuro por no ejecutar “despidos” e incerteza laboral
-Fidelización del personal calculado en 5 años
-Polivalencias
-Simplificación de las operaciones
-Operaciones ordenadas según necesidad
“Es una cadena de suminstro estructurada, entran muchos clientes, se atienden rápido y salen satisfechos y eso crea más clientes”
3. Alternativas de incremento de capacidad
Una posible alternativa sería:
-Tomar la misma organización actual pero en horarios invertidos, es decir, valorar la posibilidad de crear un “segundo equipo” de doctores. Si el grupo 1 visita por la mañana y opera por la tarde, el grupo 2 visite por la tarde y atienda por la mañana. Lo mismo para infermeras, recepción, etc…
-Aprovechar la ubicación y clínica actual
-Garantizas los clientes
-Se puede mantener la estacionalidad y dar descansos en las misma épocas al personal
-Seguir con las polivalencias de personal
-Organizar los horarios de “paseo de los clientes” según grupo 1 o grupo 2
-Mantener el precio al cliente actual pero coger mas volumen
4. Que es lo que realmente está vendiendo Shouldice Hospital?
Lo que realmente está vendiendo Shouldice Hospital es:
-Reputación
-Excelencia (zero fallos)
-Calidad de servicio
-Atención al cliente
-Rapidez en la recuperación
-Clínica especializada
-Motivación de clientes y de personal
-Estructura abierta y comunicativa
-Publicidad gratuita de la clínica por el “boca a boca” gracias a la buena atención al cliente
-Apariencia de cierto “lujo” o “atención muy buena” a precios asequibles mediante organización de operaciones muy estructurada a “grupos de personas”
-Sensación de bienestar y vacaciones en un hospital que no ofrece la sanidad pública
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