Preguntas Recursos Humanos

CAPITULO 2

1. ¿Cuáles son las características organizacionales de la era de la industrialización clásica? ¿Cómo era la administración de personal en esa época?

 Burocrática, funcional, piramidal, centralizadora, rígida e inflexible. Importancia en los departamentos. Predominó el concepto de la mano de obra.

 Los encargados del personal se aseguraban que los empleados cumplirán las exigencias legales relativas al empleo. Todo perfectamente controlado (horas de trabajo, nóminas, medidas disciplinarias, etc.)

2. ¿Cuáles son las características organizacionales de la era de la industrialización neoclásica? ¿Cómo era la administración de personal en esa época?

 Transición. Enfoque en el presente y en lo actual. Importancia en la adaptación al ambiente. Valorización de la renovación y la revitalización.

 Personas como recursos de la organización que deben ser administrados. Importancia en los objetivos de la organización para dirigir a las personas.

3. ¿Cuáles son las características organizacionales de la era del conocimiento? ¿Cómo se administra el personal en esta época?

 Fluida, ágil y flexible, totalmente descentralizada. Importancia en las redes de equipos multifuncionales.

 Personas como seres humanos proactivos e inteligentes que deben ser impulsados. Importancia en la libertad y en el comportamiento para motivar a las personas.

4. ¿Cuáles son las enormes tendencias que rompen los viejos paradigmas?

 Globalización. Tecnología. Información. Conocimiento. Servicios. Importancia del cliente. Calidad. Productividad. Competitividad.

5. ¿Cuáles son las preocupaciones de las organizaciones respecto al futuro?

Las preocupaciones son de acuerdo a las tendencias ya que afectarán la forma en que estas empleen a las personas. Además que la ARH atravesará por cambios profundos, esta área pasó por una fuerte transición. Los profesionales de los RH deben desempeñar roles operativos y, al mismo tiempo, estratégicos. Deben ser policías y asociados al mismo tiempo y definitivamente debe desempeñar funciones cada vez más versátiles y complejas.

6. Caracterice las tres etapas de la administración de recursos humanos.

Era de la Industrialización Clásica:

Departamento de personal, Departamento de relaciones industriales…PERSONAS COMO MANO DE OBRA

Era de la Industrialización Neoclásica:

Departamento de Recursos Humanos, Departamento de Gestión del Talento Humano…PERSONAS COMOS RECURSOS HUMANOS.

Era del conocimiento:

Equipos de gestión del talento

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