Presentación Programa De Higiene

INTRODUCCION

La salud ocupacional de los trabajadores, en faena , es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de nuestra organización; visto así, un trabajador sano se constituye en el factor más importante dentro de nuestra organización.

El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en los lugares de operación de , afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute en las Políticas, programas y procedimientos de .

Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en la gestión de los procesos y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país.

Las circunstancias mencionadas anteriormente, justifican la existencia de un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL al interior de que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados.

OBJETIVOS

• Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud de nuestros trabajadores.

• Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

• Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.

• Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.

• Cumplir con toda la legislación vigente en materias de Salud Ocupacional y Accidentes del trabajo.

1. MARCO LEGAL Y OTROS

• Ley 16.744 sobre “Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales”.

• Decreto Supremo N° 132 Sobre “Seguridad Minera”

• Decreto Supremo N° 594 Sobre “Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de trabajo”.

• Código del trabajo Artículo 184 y Artículo 190

• Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de & Asociados.

2. RESPONSABILIDADES

I. GERENTE DE CONTRATO

El Gerente de Contrato de ., es el responsable del funcionamiento y operatividad del Programa de Salud Ocupacional, destinando los recursos Administrativos y financieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:

• Designar a los responsables del Programa de Salud Ocupacional empresarial

• Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones y actividades de los subprogramas del Programa de Salud Ocupacional.

• Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de Salud ocupacional.

• Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del país y el Cliente.

II. COORDINADOR DEL PROGRAMA

La coordinación del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad del asesor en prevención de Riesgos, para lo cual deberá desarrollar las siguientes actividades.

• Elaborar el Diagnóstico de Salud Ocupacional de la empresa.

• Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a los trabajadores de .

• Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables.

• Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa o establecimientos de trabajo.

• Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes

• Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar el cumplimiento de las Normas de Seguridad y Salud Ocupacional, y verificar su corrección y acciones tomadas

• Dar a conocer a los trabajadores, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad en el trabajo.

• Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos.

III. TRABAJADORES DE & ASOCIADOS

• Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y recomendaciones del Programa de Salud Ocupacional, Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad en el trabajo.

• Participar de manera activa en las actividades y capacitación que lleve a cabo la empresa.

• Participar de la ejecución, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y del Programa de Salud Ocupacional, realizándose todos los exámenes pertinentes.

• Utilizar los elementos de Protección Personal que la empresa le ha asignado y mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido.

3. DEFINICIONES

I. Riesgo

Combinación de la probabilidad y la consecuencia de ocurrencia de un evento peligroso.

II. Peligro

Fuente o situación con potencial de daño en términos de lesiones o enfermedades, daño a la propiedad, ambiente de trabajo o combinación de ellos.

III. Salud ocupacional

Promover el más alto grado de bienestar físico mental y social del trabajador. Evitar el desmejoramiento de la salud del trabajador por las condiciones del trabajo., en sus puestos, repercutiendo positivamente en la empresa.

IV. Examen de ingreso o pre ocupacionales

Los objetivos de los exámenes de ingreso son: Establecer la capacidad física y emocional de un aspirante para realizar un trabajo determinado; Evaluar la salud general del trabajador; Elevar el nivel de satisfacción en el trabajador, ubicándolo en el puesto adecuado a sus condiciones físico – mentales; Elaborar una historia clínica ocupacional que sirva además para posteriores evaluaciones y Disminuir la rotación de personal, la accidentalidad (frecuencia y severidad) y el ausentismo de origen médico.

V. Examen de retiro

Evalúa la salud del trabajador en el momento de retirarse

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