Procedimientos Estandarizados

INVESTIGACIÓN PREVIA PARA LA FUNCIÓN DE ADMISIÓN Y EMPLEO.

El objetivo del reclutamiento y selección de recursos humanos, es el poder escoger las personas que tengan los mejores atributos, para el puesto a ocupar. Este objetivo debe efectuarse a un costo equitativo y que tenga razón de ser.

En forma general la función de Admisión y Empleo, consta de varias etapas, que el

encargado del área de desarrollo de recursos humanos debe implementarlo, y estas son a

saber, Reclutamiento, Selección, Contratación e Introducción del colaborador.

CONTRATACIÓN

Cuando se seleccione y contrata a ocupar un puesto es necesario no perder de vista la

personalidad el trabajador va encontrarse de pronto diversa en un medio con normas

políticas, procedimientos y costumbres extrañas para él un buen programa que establezca

un sistema técnico de selección de personal que daría incluso si descuidara la importancia

de la recepción de personal de nuevo ingreso es por eso establecer un programa de

inducción al nuevo trabajador

Contrato de trabajo

Necesidad legal nace esta de lo dispuesto por la ley general del trabajo. La ley presume la existencia del contrato y la relación de trabajo entre el que presta un servicio temporal y el que lo recibe por lo cual, la falta de contrato escrito no priva al trabajador de los derechos. Si no se determina servicios que debe prestar el trabajador quedara obligado a que forme parte de la empresa.

Necesidad administrativa

Constituye una necesidad tanto como para el trabajador y la organización. Para el trabajador porque le brinda certeza respecto de:

Para él empleado

a) Sus obligaciones particulares: lugar, tiempo etc.

b) La contraprestación que recibe por su trabajo

Para la organización

a) Exige cumplimiento al trabajador

b) resuelve las disputas sobre su desarrollo de trabajo

c) Indispensable como prueba por firmar en conflictos laborales.

Contrato de trabajo se define como el cual un sujeto se obliga a prestar a otro un trabajo personal subordinado. Ley otorga a la relación de trabajo los mismo efectos jurídicos que al contrato individual pues este no es sino el escrito que consta el o los servicios personales prestados a otro.

El elemento esencial es la subordinación del trabajador o sometimiento a la autoridad del

patrón se encuentra también sancionada por el artículo 134 fracción lll de la ley a las

obligaciones de los trabajadores que toda prestación de servicios subordinados es relación

de trabajo.

Contenido

El contenido del contrato de trabajo se divide en cuatro partes: encabezado, declaraciones

de los comparecientes, cláusulas que son de, dos tipos: legales y administrativas, por último, la firma de los contratos.

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