Proyecto Juego de roles

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Contenido

Resumen        2

Objetivo general        2

Desarrollo del trabajo        3

Responsables y tareas        3

Director de proyecto        3

Coordinador        3

Tramoyista        3

Guionista y libretista        3

Sonidista        3

Ambientación        3

Vestuario        3

Actores        3

Presentación de la obra y reflexión final        3

Planificación        4

Actos        5

Acto 1: “Discusión laboral”        5

Acto 2: “Huelga laboral”        10

Acto 3: “Despido”        12

Acto 4: “Charla motivacional”        14

Conclusión        17

Resumen

La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. Es una de las principales funciones de la empresa y es por eso que es crucial la manera que los empresarios contratan a los empleados más adecuados para cada puesto y para cada momento, que estos tengan la formación suficiente para desempeñar las tareas que le son encomendadas y desarrollen su trabajo de manera eficiente para alcanzar los fines de la organización.

La importancia de la gestión de los recursos humanos radica en que actualmente la empresa debe dar respuestas a los cambios experimentados en la sociedad en general y del mundo laboral.

Este trabajo busca mediante actos representados en juegos de rol, donde los integrantes del equipo asumen papeles de personajes en un escenario ficticio. Ellos tendrán la libertad de actuar en dichos roles a través de un proceso estructurado de toma de decisiones y de desarrollo del personaje.

Este proyecto de juego de roles es el resultado de la búsqueda de un medio de expresión para representar diversos casos que se pueden dar dentro del contexto diario de una empresa, demostrando casos de negociación en casos como: huelga, discusión, despido y por último una charla motivacional.

Objetivo general

El objetivo principal el juego de roles presentado es reforzar las habilidades de negociación y gestión de personas de los participantes, que difícilmente se conseguiría si la actividad se limita a una metodología teórica.

De hecho, los seres humanos aprendemos en menor medida a partir lo leído y de lo que escucha, mientras que cuando llevamos a cabo una simulación o una puesta en práctica se alcanza el aprendizaje máximo.

Por ello, en la actualidad empresarial los responsables de Recursos Humanos y docentes de estas acciones formativas son conscientes de la importancia de introducir dinámicas y juegos en el taller de liderazgo, con los que los alumnos pueden poner en práctica las técnicas aprendidas y desarrollar sus dotes de líder en un escenario lo más real posible.

El presente informe plasma con el fin de documentar el desarrollo de esta actividad, conteniendo los roles dentro del juego de cada integrante, la organización utilizada para lograr un correcto desarrollo, el dialogo de cada uno de los casos presentados y en cada uno de ellos tanto la reflexión como el mensaje que se buscó transmitir en cada acto.

Desarrollo del trabajo

Responsables y tareas

A continuación, se describirá cada uno de los cargos que compone el equipo de trabajo encargado de este trabajo:

Director de proyecto

Hernán Cortes, estará a cargo de aplicar conocimientos para la gestión del proyecto, habilidades, herramientas, con el fin de encontrar requerimientos y entregar un resultado final para un proyecto en particular.

Coordinador

Jorge Carrasco será el encargado de dirigir los esfuerzos del grupo, considerando los factores externos e internos del conjunto, para dirigirlos con éxito hacia la ejecución del proyecto.

Tramoyista

La tramoya es el conjunto de máquinas e instrumentos con los que se efectúan, durante la representación teatral, los cambios de decorado y los efectos especiales.

Boris Catalán, será el que atiende las tareas y el manejo de tramoyas en el espacio escénico

Guionista y libretista

El grupo completo será responsable de investigar la historia, desarrollar la narrativa y escribir el guion, con el fin de influenciar sobre la dirección creativa y el impacto emocional del guion.

Sonidista

Felipe López será la persona encargada de escuchar lo que captan los micrófonos y así ajustarlos para que capten los sonidos y diálogos que interesan y eviten la presencia de ruidos o sonidos no deseados.

Ambientación

Jorge Carrasco y Enrique, tendrán a cargo la gestión de los elementos visuales que forman parte de la escenificación, como el decorado, los accesorios y la iluminación.

Vestuario

Juan Ojeda y Enrique, verificaran la ropa que deben llevar los actores para representar los papeles que tienen dentro de la obra.

Actores

Se trata de un individuo que se pone en la piel de un personaje, es decir, que juega a representar la vida de otro sujeto.

Presentación de la obra y reflexión final

Una representación teatral es una excelente forma de conocimiento, tanto de nosotros mismos como de nuestro entorno. Hernán será el encargado de entregar el mensaje que se intenta expresar en cada acto mostrado en la obra.

Planificación

Algunas de las instancias de encuentro que busco el grupo para poder desarrollar el proyecto en su totalidad fueron según las siguientes:

• Grupo de WhatsApp y comunicación por redes sociales:

Buscando una mejor conectividad en las conversaciones grupales, el equipo se comunico en su mayor parte por vía WhatsApp, que ayudo para coordinar la información y reuniones presenciales del equipo.

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