Proyecto Pedagogico

PROYECTO PEDAGOGICO UNADISTA

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Ingeniería Industrial

Curso 530

TRABAJO COLABORATIVO 1

Chiquiza Prieto Oscar Rolando

C.C. 79.855.837

San Juan Carvajal Jan Carlos

C.C. 72.285.402

Abril 17 de 2011

INTRODUCCIÓN

Este primer trabajo colaborativo está basado, en que cada uno de los participantes compartamos el conocimiento individual y colaborativo de cada una de las temáticas revisadas y profundamente comprendidas, para así llegar a un trabajo en conjunto.

También profundizaremos sobre el significado de cada uno de los capítulos expuestos para este primer trabajo.

Esta lectura de la primera unidad del módulo nos ayuda a ubicarnos dentro de un momento histórico, donde identificamos las necesidades, capacidades y la prospectiva que se está creando para un futuro; en esta forma debemos asumir el reto de contribuir al desarrollo de la especie humana y de la región donde vivimos y produzcamos acciones específicas de nuestro Proyecto Vital.

OBJETIVOS

• Conocer las necesidades humanas que posee el hombre en relación al medio que lo rodea.

• Establecer y desarrollar el Proyecto vital de cada individuo.

• Desarrollar las habilidades de lectura y escritura a través de los diferentes materiales de se dispone en el curso.

• Definir características y prospectivas como seres humanos que somos.

• Identificar y desarrollar alternativas de solución, de acuerdo a las necesidades humanas especificas presentadas de cada región.

• Saber e identificar los derechos y deberes de la comunidad.

• Identificar claramente cuáles son las teorías de motivación.

1. Cuadro comparativo

Teorías de contenido Teorías de proceso Teoría del Desarrollo Humano de Manfred Max – Neef

Maslow La motivación: impulsos para conseguir la satisfacción de alguna necesidad. Incide en el actuar y comportamiento de una persona Necesidades de una persona (estima: poder; sociales: familia; seguridad: empleo; fisiologicas: alimento) El desarrollo es una satisfacción de las necesidades humanas

Herzberg No hay motivación: factores higiénicos 1.Trabajo y salario. 2.Responsabilidad, reconocimiento y progreso La no satisfaccion de esas necesidades generan patologias o enfermedades sociales

Aldefer Existencia, relación y crecimiento Necesidades básicas, necesidades sociales, estima y autorrealización. Si no se logra satisfascer una de estas necesidades aparecen una inferior (frustración) Se debe proponer una nueva teoría sobre las satisfacciones de esas necesidades humanas

McClelland 1.Necesidad de logro,

2.necesidad de poder

3.necesidad de afiliación 1.Sobresalir y tener éxito

2. Tratan de influir en los demas, con investiduras de jefe

3.Relaciones interpersonales, prefieren la cooperación a la competencia Se debe establecer una diferencia entre lo que es una necesidad y lo que corresponde a su satisfactor

Vroom

La motivación se divide en: la valencia, la expectativa y la instrumentalidad Primero el deseo por alcanzar determinada meta de acuerdo a la capacidad se tiene una expectativa

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