Proyecto prevención riesgos laborales

Proyecto prevención riesgos laborales

1. RESUMEN

En este trabajo ha sido realizado como requisito para completar la formación recibida en el curso superior de prevención de riesgos laborales con el objetivo de poner en práctica los conocimientos teóricos impartidos durante el desarrollo del curso.

En él nos describen el lugar y la superficie de trabajo de una industria de transformación de plástico con el objetivo analizar este y su distribución en planta, nos pide indicar las deficiencias más significativas en cuanto a la racionalización del mismo, y a las dimensiones de los espacios de trabajo y de circulación de personas y materiales, así como proponer las correspondientes mejoras al respecto

También nos describen dos de los puestos de trabajo de la empresa para Determinar el grado de peligrosidad de los puestos de trabajo expuestos, aplicando el método FINE. Proponer medidas preventivas y su incidencia sobre el nivel de reducción del grado de peligrosidad y proponer medidas preventivas y su incidencia sobre el nivel de reducción del grado de peligrosidad.

En tercer lugar se nos describen los inyectores de plástico, como maquinaria peligrosa y se plantea proponer las características que distintos medios de protección han de tener para conseguir una mayor seguridad para los trabajadores que manejen este tipo de maquinaria.

Por último se describen los posibles riesgos residuales de la planta y se propone Identificar cuales se deberían aminorar con medidas complementarias de señalización y realizar un proyecto de señalización de la planta industrial que relacione los tipos de señales necesarios y sus características de tamaño, material, homologación y tipo de montaje según su ubicación.

2.INTRODUCCIÓN

Para el desarrollo de este proyecto, se han tenido en cuenta los contenidos teóricos dispuestos en los temas del curso y la legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo que incide directamente en el sector de la transformación del plástico.

La ley de prevención de riesgos laborales 31/95 de 8 de noviembre entró en vigor el 10 de febrero de 1996. Esta ley supone la transposición al derecho español de la directiva marco 89/391/CEE, que el contiene el marco jurídico gene real en el que opera la política de prevención comunitaria, y de las Directivas 92/85/CEE, 94/33/CEE y 91/383/CEE, relativas a la protección de la maternidad, de los jóvenes y al tratamiento de las relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y ETT y supone una armonización de nuestro ordenamiento con los postulados de la Unión Europea.

En cumplimiento de lo señalado en el artículo 6 (normas generales) de la ley 31/1995, se aprobó el RD 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el reglamento de los Servicios de Prevención, en el que, entre otros aspectos, se recogen los procedimientos de evaluación de riesgos para la salud de los trabajadores y las modalidades de organización.

Esta es la ley vigente, no obstante, desde un punto de vista práctico, existen problemas que han dificultado su aplicación, así como determinadas insuficiencias de contenidos. El análisis de estos problemas ha demostrado una falta de integración de la prevención en la empresa, evidenciado en el cumplimiento más formal que real de la normativa. Estos motivos han justificado la reforma a través de la ley 54/2003, de 12 de diciembre de Reforma del Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales.

Con objeto de establecer las disposiciones mínimas que las empresas que coinciden en un mismo centro de trabajo han de poner en práctica, para prevenir los riesgos laborales derivados de la concurrencia de actividades empresariales, se aprobó el Real Decreto 171/2004, de 30 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 24 de la ley 31/1995 en materia de prevención de riesgos laborales, en materia coordinación de actividades empresariales.

Por último se aprobó el RD 604/2006 de 19 de mayo, que modifica el RD 39/1997 para adaptar la regulación contenida en este, respecto a la reforma llevada a cabo mediante la ley 54/2003, sobre la integración de la actividad preventiva en el sistema general de gestión de la empresa. Se precisa el ámbito al que se extiende dicha integración y el instrumento que ha de servir para ello, mediante la implantación y aplicación de Plan de Prevención y la gestión de la prevención ha de quedar perfectamente integrada en la gestión empresarial, definiéndose así todas las responsabilidades y siendo conocido por todo el personal de la empresa.

A continuación se cita una relación no exhaustiva de normativa desarrollada a partir de la entrada en vigor de la ley de prevención de riesgos laborales, que pueden tener conexión con la transformación de plástico y las cuestiones a resolver en este trabajo:

- Real decreto 485/1997, de 14de Abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.

- Real decreto 486/1997, de 14 de Abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

- Real decreto 487/1997, de 14 de Abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas.

- Real Decreto 664/1997, de 12 de Mayo, sobre protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición de agentes biológicos durante el trabajo.

-

- Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de 25 de Marzo de 1998, de adaptación y modificación del Real Decreto 664/1997.

- Real decreto 665/1997, de 12 de Mayo, sobre la protección de los trabajadores sobre los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo.

- Real decreto 1124/2000, de 16 de junio, por el que se modifica el Real decreto 665/1997, de 12 de Mayo, sobre la protección de los trabajadores sobre los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo.

- Real Decreto 773/1997, de 3 de Mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.

- Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajos de equipos de trabajo.

- Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de las Empresas de Trabajo Temporal.

-Real decreto 769/1999, de 7 de mayo, por el que se dictan las disposiciones de aplicación de la directiva 97/23/CE, relativa a los equipos de presión y se modifica el

...