Psicoprevención y Psicología de la emergencia.

Programa de Seguridad Basado en la Conducta.

Jaime Monzón Castro.

Psicoprevención y Psicología de la emergencia.

Instituto IACC

22/04/2018.

Instrucciones.

Elabore un esquema donde se expliquen los 6 pasos de la implementación de un Programa de Seguridad Basado en la Conducta.

Desarrollo.

Etapas en la implementación de una gestión de un programa de seguridad basada en la conducta.

En este programa de seguridad se basa en la descripción de los mismos trabajadores los que detallan cuales son las lesiones más probables, es por medio de la observación que realizan los mismos trabajadores a sus compañeros, motivo de esto es la disminución de las conductas inadecuadas.

Este concepto es creado en Estados Unidos por Dan Petersen, él es quien señala este programa se basa en la conducta siendo está identificada y evaluada, ademas de los recursos psicológicos que se puedan añadir, basando su estudio en la investigación de Skinner.

Este es un programa basado en diferentes etapas, las cuales serán explicadas a continuación:

1. Diagnostico.

Este programa inicia su implementación de una gestión de seguridad basada en la conducta, por medio de un diagnostico especifico, o también llamada análisis funcional de la conducta.    Siendo este una herramienta psicológica conductual o cognitivo-conductual, siendo investigados las informaciones anteriores a esta implantación y por sobre todo la información obtenida del diagnóstico.

El objetivo principal es la identificación de la primera lista de conductas claves, y los antecedentes y consecuentes que influyen en las mismas, tanto en las conductas seguras, como en las inseguras.

1. Planificación de acciones previas.

Ya teniendo en las manos los resultados de la primera etapa, se inicia el camino en la planificación de acciones preventivas de este programa, esta tarea de planificación tiene diferentes partes las cuales deben estar presentes en el lugar o sector de trabajo y otros partes de esta planificación que siempre deben estar presentes, como lo es la forma de la implementación y la forma de medir, el esquema utilizado y de controlar los datos sacados.

Dentro de todo lo importante es tener un esquema ya listo para utilizar, siendo este el plan de trabajo a certificar en la medida que el sistema siempre lo permita y manteniendo una eficacia en el análisis de datos e información.

Dentro de esta etapa de implementación, se pueden considerar varios métodos de intervención, estos son:

• Feedback.
• Basados en los incentivos.
• Las economías de fichas.

1. Identificación de lista de conductas claves.

En esta etapa, es de vital importancia informar cuales son las conductas seguras, de la cual se espera que tomen atención y omitan la imprudencia de cometer conductas inseguras que puedan llevar a un riesgo potencial.

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