Páradigmas De La Invetigacion Social

buenas tardes tutora y compañeras envió primer aporte.

situación problema

En una empresa de productos lácteos se observa una disminución en las ventas en los últimos tres meses. Se han presentado malos entendidos y discordias entre los empleados del mismo nivel jerárquico y entre el coordinador y los empleados en los departamentos de producción y ventas; incluso en algunas ocasiones algunos de estos empleados han mostrado conductas desafiantes ante los coordinadores. Frente a estas situaciones algunos empleados llegan tarde a la jornada laboral, otros han pedido frecuentes permisos y otros no han ido a trabajar.

El gerente ha decidido realizar una investigación científica cuyos resultados contribuyan para la toma de decisiones.

fase 1: análisis del problema

Paradigma socio-critico

Como personas no naturales de esta comunidad, tomaremos las diversas realidades como praxis, en el cual el objetivo principal es la crítica social e individual de cada trabajador, por este paradigma los individuos reflexionaran y se concientizaran de los diferentes factores que asechan en la organización o en su ambiente externo.

Como seres participantes en esta problemática, en apoyo con el gerente de la organización y apoyo de entes administrativos de esta, se busca la aplicación de la teoría en la práctica, en la búsqueda de la integración de los participantes y formación de apoyo en busca de mejoras de las problemáticas que se presentan o cruza la empresa.

Fomentar la auto gestión y un buen desempeño de la actividad laboral, rebajando a partir de la teoría del conocimiento en el cual es un complemento de la teoría social en la cual se estudia la historia de cómo ha trascurrido esta sociedad y un trabajo conjunto de los individuos y una comprensión individualmente de cada uno.

Por último dialogar y participar en la búsqueda de los factores afectantes y lograr que la organización encuentre soluciones propias.

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