¿ QUIEN PROTEGE AL TRABAJADOR ?

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EN UN MERCADO LABORAL, ¿QUIEN PROTEGE AL TRABAJADOR?

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Para comenzar a tratar el tema sobre quien puede proteger al trabajador y las garantías o desventajas que pueden tener en un mercado laboral tal como lo expone el autor en el video, se debe tener en cuenta primero que todo  a que se refiere la figura del mercado laboral  y que importancia o relevancia posee el mismo para la economía.

El mercado laboral hace referencia principalmente al conjunto de relaciones que existen entre empleadores los cuales pueden denominarse oferentes de trabajo, puesto que las mismas se encuentran interesadas en buscar un trabajo remunerado. Ahora, con base en lo anterior, la importancia que posee el mercado laboral en la economía radica esencialmente en que al ser tan amplio, el mismo se encarga de conectar al empleador con aquel trabajador que se encuentra en busca de un empleo con el fin de poder cubrir las necesidades a las que se puede ver enfrentado.

En el mercado laboral se pueden evidenciar diversos tipos de situaciones a las que se pueden ver enfrentados los trabajadores como la parte débil en una relación de trabajo compuesta por la figura del poder que se encuentra en cabeza del empleador y más en el sector de la economía, allí se pueden presentar ciertas garantías o desventajas dependiendo de la situación en que se encuentren las personas a contratar; en esta desigualdad que se puede presentar es necesario poder determinar qué protección puede tener el trabajador con el fin de defender sus derechos y que no se le lleguen a vulnerar los mismos, puesto que esta violación puede provenir desde los empleadores al seguir sus órdenes hasta las legislaciones mediantes las leyes y decretos que expiden con relación a los salarios que pueden obtener los trabajadores.

Es por esto que en este documento me detendré a exponer algunas ideas o argumentos que pude extraer del material de trabajo , que fue dejado para llevar a cabo esta actividad, en las cuales podemos evidenciar la real situación de los trabajadores y de qué forma o por medio de quienes se obtienen una protección para los mismos.

PRIMER ARGUMENTO

EL ENORME PROGRESO DE LOS TRABAJADORES SE DEBE A LOS SINDICATOS.

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Muchas personas piensan que la protección y el gran avance que han tenido los trabajadores han sido gracias a los sindicatos, pero esto no es del todo cierto, puesto que no todos los trabajadores se encuentran dentro de ellos y la protección que pueden obtener devienen de otras instituciones como el Estado por medio de leyes tendientes exclusivamente a proteger los intereses que intervienen en relaciones laborales o en muchas ocasiones las propias reglas o códigos que poseen los trabajadores en un sistema de mercado libre.

Aunque los sindicatos se han considerado como los mayores protectores y defensores de los trabajadores, se debe tener en cuenta que los mismos solo se cierran a brindar esta protección aquellos que se encuentran dentro de su gremio, desplazando a los demás de las garantías y beneficios obtenidos por ellos; es por esto, que no se puede decir que un sindicato propenda por la mayor protección de todos los trabajadores, porque al ser cada trabajador autónomo de entrar o no a este gremio, puede acceder a los beneficios y derechos por los cuales luchan pero sin embargo seguirán existiendo trabajadores a quienes se les explota, discrimina y se vulneran sus derechos por no hacer simplemente parte del mismo.  

SEGUNDO ARGUMENTO

CADA QUIEN ELIGE COMO PROTEGER SUS INTERESES COMO TRABAJADOR

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Realmente en la autonomía de la voluntad del trabajador se encuentra la decisión de cómo quiere proteger sus intereses, es realmente éste quien elige si quiere pertenecer a un sindicato en el cual por medio de la lucha dentro del gremio por unas mejores garantías laborales, pueden acceder a beneficios y aumentos de sueldo, o conformarse con la legislación de un estado que aunque puede brindarles protección en determinadas ocasiones pueden entrar a vulnerar o no reconocer derechos inherentes al trabajador y ser humano; esto debido a que aunque las normas provengan de un Estado, no necesariamente por ser leyes y estar legitimadas significan que sean las mas justas y eficaces en cuanto a protección, puesto que en un Estado donde el factor de la economía se debe cuidar a toda costa, no pueden extenderse a el simple aumento de sueldos y beneficios que les traerían un detrimento a nivel económico.

Por todo lo anterior el trabajador debe evaluar aquello que mejor le convenga y sea propicio para la protección de sus derechos e intereses, si el ser integrante de un sindicato, regirse a las leyes que el Estado impone o simplemente vivir en un mercado libre en donde los códigos, reglas son impuestas por los mismos trabajadores por cuanto ellos serán los únicos responsables de proteger sus intereses y pactar de manera integral las reglas de juego en las relaciones laborales.

TERCER ARGUMENTO

EN UN MERCADO LIBRE SE PROTEGEN MEJOR LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES.

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Como en el escrito anteriormente presentando se había expuesto, en un mercado libre son los mismos trabajadores quienes pactan las reglas de juego en sus relaciones laborales por cuanto ellos son los responsables de la protección de sus propios intereses, crean leyes internas que son las encargadas de regirse con una intervención mínima del Estado, viéndose este como un simple policía que vigila las relaciones con el fin de que no se lleguen a vulnerar o pactar cláusulas que limite los derechos como seres humanos que poseen. El argumento que sustenta esta idea se basa precisamente en esto, puesto que al poseer ellos la autonomía de vincularse y pactar sus propias reglas en la relación, escogerán aquellas que sean más favorables en la relación laboral y que no terminen vulnerando derecho fundamentales en los trabajadores que los lleven al detrimento de su patrimonio e ingresos.

CUARTO ARGUMENTO

EL SALARIO MINIMO RESULTA SER UNA LEGISLACION ANTINEGROS

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Esta afirmación deviene de la discriminación que se ha venido presentando durante años ante aquellas personas de raza negra en las relaciones laborales, por cuanto se piensa que ellos poseen menos derechos por su descendencia y color de piel por cuanto los salarios mínimos aunque sean irrisorios se cree que son los apropiados para ellos por cuanto se piensa que son personas sin experiencia necesitadas de algún ingreso para cubrir las necesidades a las cuales se pueden ver enfrentadas debido a su situación. En muchas ocasiones y realmente aun en la actualidad es posible evidenciar la explotación a la que se ven enfrentados por el simple hecho de ser personas de raza negra, los ven inferiores y por ende son aquellos quienes con más fuerza terminan siendo miembros activos de un sindicato con el fin de parar la vulneración de los derechos que poseen.

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