Que es un contrato laboral

Que es un contrato laboral

Por contrato de trabajo se entiende aquel pacto o acuerdo entre trabajador y empresario en virtud del cual el trabajador se compromete de manera voluntaria, a la realización o prestación de determinados servicios, por cuenta del empresario y dentro de su ámbito de organización y dirección, a cambio de una retribución.

Quienes intervienen en un contrato laboral

Un empleador y un empleado

Según su duración como pueden ser los contratos

Contrato a término fijo

Contrato a término indefinido

Según su forma como pueden ser los contratos

Por la terminación de contrato

Contrato ocasional de trabajo

Defina que es un contrato a término fijo

Este tipo de contrato podrá prorrogarse por tres (3) veces por término igual o inferior, a partir de la cuarta prórroga el término será mínimo un (1) año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado. Debe constar por escrito.

Defina que es un contrato a término indefinido

Es aquel tipo de contrato en donde se pacta la fecha de inicio de labores, pero no se manifiesta la fecha en la cual se terminara dicho contrato. Este tipo de contratos siempre se pacta de manera escrita.

Defina contrato de prestación de servicios

Es el contrato mediante el cual una persona, normalmente un profesional en algún área, se obliga con respecto a otra a realizar una serie de servicios a cambio de un precio. Es importante señalar que el pago del contrato es dirigido al cumplimiento de metas, horas, objetivos, proyectos; etc.

Defina qué diferencia existe entre un contrato laboral y un contrato de prestación de servicios

El contrato por prestación de servicios es muy diferente al contrato laboral, ya sea a término fijo o a término indefinido. Para empezar, el contrato de prestación de servicios está regulado por los códigos Civil o de Comercio, según sea la actividad, mientras que el contrato laboral está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo

Como puede terminar un contrato de trabajo

1-Por renuncia propia del empleado:

2-Por finalización de la vigencia del contrato cuando se trata de tipo temporal

3-Por retiro por cumplimiento de años de servicio (por retiro o jubilación)

4-Por despido:

Porque se debe indemnizar a un trabajador

La indemnización por despido injusto hace referencia al valor que el empleador debe pagar al trabajador cuando lo despide sin que exista una causa considerada como justa por la ley, por el reglamento interno del trabajo, el contrato de trabajo o por una convención colectiva.

Aunque las justas causas por despido puedan tener un origen distinto a la ley, como las contenidas den un reglamento interno o convención colectiva, la indemnización por el despido injusto

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