¿Que es un líder y que tipos de líder existen?

Un líder es aquella persona que es capaz de influir positivamente en las demás personas, las cuales pueden tanto rodearla como seguirla, dentro de un grupo o una sociedad (Por ejemplo, en un equipo de futbol, un profesor universitario, un gerente o supervisor, etc.) es por así decirlo, el portavoz del grupo, siempre transmitiendo la opinión de sus delegados.

Un concepto equivocado e importante que debemos de comprender es que el liderazgo no está directamente vinculado con la posición jerárquica que la persona puede llegar a ocupar, por ejemplo, una persona puede llegar a ser jefe de un grupo y no ser su líder y, al contrario, puede llegar a ser líder pero no llegar a ser jefe, la diferencia entre estos dos conceptos es que el jefe decide lo que hay que hacer imponiendo la autoridad que le es otorgada con su posición jerárquica, el líder por otra parte no impone la autoridad necesariamente, también tiene la capacidad de decidir las acciones que serán realizadas en base a las influencias que llegue a ejercer, por así llamarle, tiene una “autoridad moral”.

Una característica de un líder es la capacidad de tener visión a futuro, es alguien que ve a largo plazo y define los objetivos de una manera muy ambiciosa para la organización aparte de consigue ilusionar de igual manera al equipo para estimular un mejor desempeño para ellos, el líder anticipa los cambios, se adelanta a los competidores e intenta gestionar, coordinar y aceptar los cambios.

Un líder formal es aquella persona que busca generar un grupo de trabajo equilibrado, correctamente formado, no deja de lado sus objetivos y de cierta manera busca tener un buen rendimiento, que las relaciones interpersonales y con sus empleados no serán siempre un objetivo primario, pero las tendrá presentes y buscará siempre poder mantener un equilibrio entre la formalidad y la informalidad.

Un líder informal por otra parte será muy motivador, siempre carismático buscando y dándole prioridad a las relaciones interpersonales con los empleados, siempre buscando mejoras en el grupo y mejorando la sociedad, pueden llegar a ser asertivos y amistosos, por lo que a es difícil ser un líder informal debido a que mantener el equilibrio en la jerarquía y el respeto es algo esencial.

Pero algo que tienen ambos en común es que siempre buscaran objetivos con visión a futuro con objetivos claros y alcanzables, a veces hasta difíciles pero posibles.

Tipos de liderazgo:

Existen varios tipos de liderazgo, los cuales ya están bien estructurados, irónicamente todos somos diferentes así que podrían ser aún más tipos de liderazgo los existentes, por lo que se podría decir que estos tipos de liderazgo son:

Liderazgo Delegativo: es muy característico por ser relajado, no suele ser muy entrometido en los asuntos de su grupo y busca tener poco control sobre sus subdelegados, teniendo siempre una figura de antiautoritarismo por así llamarle, lo cual permite a sus empleados tener una gran cantidad de libertad para que lleven a cabo sus proyectos e ideas en base a la experiencia y motivación que estos puedan llegar a tener, por lo que se podría decir que es un líder muy creativo en busca de la iniciativa, un lado negativo es que suele provocar holgazanería si sus empleados, por lo que estos deben estar constantemente supervisados.

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