RECURSOS HUMANOS

A. Caracterización del área de recursos humanos

• El carácter múltiple de la administración de recursos humanos

La administración de recursos humanos es un área en la que confluyen varias disciplinas; incluye conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, ingeniería de seguridad, medicina laboral, ingeniería de sistemas, cibernética, etc. Los asuntos tratados por la administración de recursos humanos se refieren tanto a aspectos internos de la organización (enfoque introversivo de la administración de recursos humanos) como a aspectos externos o ambientales (enfoque extroversivo de la administración de recursos humanos).

 TECNICAS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

• Reclutamiento y Selección de Personal

• Formulación, Coordinación y Revisión de las Políticas de Personal

• Técnicas de Introducción del Personal

• Asesoramiento en la Capacitación y Adiestramiento del Colaborador

• Técnicas y Programas de Desarrollo de Ejecutivos

• Análisis y Descripción de Puestos

• Valuación de Puestos

• Calificación de Méritos

• Prestaciones laborales

• Cálculo y Elaboración de Planillas

• Sistema de Incentivos de Cantidad, Calidad, Ahorro

• Asesoramiento a Jefes en los problemas de Personal

• Controles de Personal e índices de rotación, seguridad , movilidad

• Entrevistas Diversas de Personal

• Auditoria de Personal

• Sistemas de Sugerencias: forma de solicitarlas y premiarlas

• Cargas de Trabajo y Asignación de Labores

• Estudios de Eficiencias del Personal

• Inventarios de Personal

• Presupuesto y Programas de Personal

• Sistema de Ascensos y Promociones

• Estudios sobre fatigas y monotonía en el trabajo

• Elaboración de Cuadros de personal

• Estudios de Tiempos y Movimientos

• Asistencia y Ausentismos del Personal

• Técnicas de Estructura de Escalas Salariales

• Técnicas de Higiene y Seguridad Industrial

• Evaluación del Desempeño

• Rotación de Personal

• Racionalización de Personal

TÉCNICAS UTILIZADAS EN EL AMBIENTE EXTERNO TÉCNICAS UTILIZADAS EN EL AMBIENTE INTERNO

• Investigación de mercado de recursos humanos

• Reclutamiento y selección

• Investigación de salarios y beneficios

• Relaciones con el sindicato

• Relaciones con instituciones de formación profesional

• Legislación laboral

• Etc. • Análisis y descripción de cargos

• Evaluación de cargos

• Capacitación

• Evaluación de desempeño

• Plan de carreras

• Plan de beneficios sociales

• Política salarial

• Higiene y seguridad

• Etc.

• Estructura organizacional de la función de recursos humanos

 Centralizada

 Descentralizada

 Nivel institucional

 Nivel intermedio

 Asesoría

1. Estructura organizacional en que la función RRHH está centralizada

2. Función de RRHH está descentralizada.

3. Función de RRHH está a nivel Institucional.

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