Reclutamiento De Personal
Enviado por liliafloress13 • 18 de Febrero de 2014 • 962 Palabras (4 Páginas) • 281 Visitas
1. Defina mercado laboral y sus características principales
Es el mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. Este se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. También suele estar influido y regulado por el estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.
Características:
• Incremento a la presencia del muer en más sectores profesionales.
• Aumentos a la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.
• Aparición de nuevas profesiones.
• El sector servicio es el que ocupa más personas.
• Fuerte competencia entre empresas.
• Reducción de jornada laboral.
• Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios.
2. Describa el mercado laboral, cuándo predomina la oferta o la demanda
Cuando predomina la oferta en el mercado laboral (las oportunidades de trabajo son mayores que la demanda), las organizaciones se encuentran ante un recursos escaso y difícil; las personas son insuficiente para llenar la vacante.
Cuando predomina la demanda en el mercado laboral (las oportunidades de trabajo son menores que la oferta), las organizaciones se encuentran frente a un recurso más fácil y abundante: las personas se disputan los empleos en el mercado.
3. Explique las nuevas características del empleo
• Tendencias de empleo: la idea de trabajo ortodoxo, con patrones y empleados, salario y beneficios, contrato de trabajo llegan a su fin. Hoy en la actualidad las trasformaciones son intensas, exigen cada vez más y diferentes formas de trabajar: como el empleo temporal, horarios flexibles y trabajo en oficinas virtuales.
• El fin de los empleos: el desempleo aumenta cada vez más, ya que la tecnología ha sustituido a las personas en muchas organizaciones.
• En la comodidad de tu casa: la tecnología ha ido evolucionado mucho y ahora hace la vida profesional más sencilla y cómoda.
4. ¿Cómo influyen en las personas y las organizaciones el mercado laboral en situación de demanda?
Organización
• No hay competencia entre las empresas.
• Aumento de las exigencias para los candidatos
• Reducción de la inversión
Candidatos
• Insuficiente cantidad de candidatos
• Falta de competencia entre candidatos
• Facilidad para conseguir empleo
• Incremento de las pretensiones salariales
5. ¿Cómo influye en las personas y organizaciones el mercado laboral cuando predomina la oferta?
Organización
• Cantidad excesiva de vacantes
• Intensificación en las inversiones de reclutamiento
Candidatos
• Excesiva cantidad de candidatos
• Reducción de las prestaciones salariales
6. Defina mercado de RH y sus características principales
Se refiere al contingente de personas dispuestas a trabajar, o que están trabajando, pero quieren buscar otro empleo.
Características:
• Constituido por personas que ofrecen sus habilidades, conocimientos y destrezas.
• Puede fraccionarse para facilitar el análisis y la penetración.
• Puede penetrar situaciones en que predomina la oferta o la demanda.
• Puede estar total o parcialmente contenido en el mercado laboral
• Es dinámico y presenta gran movilidad.
7. Describa el mercado de RH cuando predomina la oferta o la demanda
• Excesiva cantidad de candidatos
• Competencia en candidatos para el empleo
• Dificultad para conseguir empleo
• Bajo ausentismo
8. Demuestre cómo se influyen recíprocamente el mercado laboral y el MRH
Si influyen mucho en las prácticas de recursos humanos de las organizaciones que componen el mercado laboral.
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