Reclutamiento Interno

RECLUTAMIENTO INTERNO

Dentro del reclutamiento interno se verifica la rotación del personal

Se analizan los posibles candidatos

Se lanza la convocatoria por medio de carteles en el pizarrón de entrada

Se realizan exámenes a los candidatos para poder elegir a los posibles puestos a ocupar analizando su modelo de productividad

FUENTES DE RECLUTAMIENTO

EXTERNAS

VENTAJAS Y DESVENTAJAS

FUENTES DE RECLUTAMIENTO

PERIODICO: En este tipo de fuentes la contratación que se ha manejado en mi almacén (Chilpancingo) ha sido casi inmediata por la escases de personal y la rotación que se ha manejado

INTERNET: por medio de paginas como occ mundial se lanzan vacantes como jefes de área supervisión, ventas, asesores. Para este tipo de contrataciones se envían curriculum vitae de los candidatos pero estas son para almacenes a otros lugares de la republica.

Incluso se maneja bolsa de trabajo en la misma pagina de LIVERPOOL.COM.MX

PERSONAL: Incluso entre los mismo empleados se maneja la promoción de puestos en Liverpool.

VENTAJAS

PERIODICOS: la mayoría de las personas contratadas son locales y el traslado de los mismo en ventas especiales es barata y las faltas son muy pocas

INTERNET: se encuartan candidatos mas preparados profesional y personalmente

DESVENTAJAS

PERIODICOS: Son muy pocas las personas que se comprometen con su trabajo existiendo mucho la rotación de personal estable

INTERNET: El personal que acepta los cambio de residencia son muy pocos por motivos familiares o personales.

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