Reclutamiento digital

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Reclutamiento digital

Alumno: Alí Galilea Muñoz Contreras

Docente: Alicia Georgina Niño Nájera

UANE

2015 – Torreón, coah

INDICE

RESUMEN………………………………………………………………………3

INTRODUCCION……………………………………………………………….4

MARCO CONTEXTUAL………………………………………………………4

ANTECEDENTES……………………………………………………………...4

PLANTEAMIENTO…………………………………………………………….5

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION……………………………………..5

• OBJETIO GENERAL…………………………………………………..5
• OBJETIVOS ESPECIFICOS………………………………………….5

JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION………………………………..6

MARCO TEORICO……………………………………………………………6

DESARROLLO DE LA INVESTIGACION………………………………7,8,9

RESULTADO Y ANALISIS…………............……………………………….9

CONCLUSION……………………………………………………………….10

RESUMEN[pic 2]

En este documento explica como el reclutamiento digital facilitan el proceso de reclutamiento, ya que a medida que los candidatos introducen sus datos en el sitio web, éstos se organizan directamente en una base de datos, con el fin de ofrecer una mejor selección, de acuerdo a su perfil y necesidades de las empresas, facilitando a las organizaciones y a las personas encontrar mejores oportunidades.

INTRODUCCIÓN

A través del presente proyecto se busca conocer los beneficios de una plataforma web, que tengan en cuenta necesidades, ofertas, capacidades, competencias, preferencias, intereses personales y profesionales, permita la vinculación de practicantes, instituciones de educación superior y empresas en una dinámica de vinculación laboral, gestión del conocimiento y experiencias.

MARCO CONTEXTUAL.

Team-projects Es una empresa residente en la ciudad de México, dedicada a brindar servicios de consultoría especializada en el desarrollo de la organización a través del su capital humano. En dicha empresa se ha realizado el reclutamiento digital para su personal tanto administrativo como obreros.

ANTECEDENTES

Desde nuestros antepasados el hombre hacia la selección de sus semejantes por ciertas cualidades; por ejemplo en la antigua roma se prefería para trabajos rudos a los esclavos de color por su fortaleza. Al paso del tiempo se evoluciona hacia una selección más adecuada con base en la observación de las cualidades y características del individuo.

Según varios autores los individuos  son los principales impulsores de las organizaciones. Estas crecen de acuerdo al nivel de calidad y servicios que ofrecen a través de sus recursos humanos, por lo tanto es de suma importancia encontrar al personal adecuada que pueda realizar contribuciones interesantes y atractivas a la organización. Para poder encontrar al personal adecuado es necesario invertir dinero y tiempo, si el procedimiento se realiza de modo adecuado, toda la inversión será retribuida con mejores resultados para la organización.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿Cuál es el impacto el reclutamiento digital en la sociedad?

¿El reclutamiento digital tiene ventajas para la empresa?

¿Qué facilidades tiene para el candidato postularse mediante reclutamiento digital?

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION

Objetivo General

Conocer y evaluar el proceso de reclutamiento digital en la empresa Team-projects

Objetivos específicos

Conocer las ventajas y desventajas del reclutamiento digital

Investigar cuales son las diferentes opciones para darnos a conocer en internet

Determinar si es una fuente confiable para la empresa.

JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

Este trabajo es de gran importancia porque va a permitirme evaluar el proceso de reclutamiento de personal a través de internet que realiza la empresa mexicana para contratar a su personal que brinda servicios en su organización. Es importante conocer lo que el internet nos ofrece porque estamos en un era digital en donde toda empresa tiene que estar en constante actualización del internet, en donde plataformas electrónicas son una buena opciones porque la mayoría son gratuitas y crean una mejor organización de datos.

MARCO TEORICO

El reclutamiento digital es un anuncio de la vacante que aparece en la página web de la agencia online incluyendo una dirección de correo electrónico para que los candidatos envíen sus currículums. Luego esta agencia presentará al cliente los candidatos que considere que más se ajustan al perfil para que éste pueda elegir al más idóneo.

El reclutamiento debido a que cumple dos funciones importantes:

• Es el embajador de la empresa, afianza la image, logra despertar el interés de los candidatos.

• Soluciona rápidamente futuras necesidades de reclutamiento con un mínimo costo, ya que están en la misma página web de la empresa

DESARROLLO DE LA INVESTIGACIÓN

Existen 2 métodos de reclutamiento: interno y externo pero para esta investigación nos vamos a enfocar en el externo que su método es con anuncios en el periódico, consulta de solicitudes de empleo que llegan a la empresa, bolsas de trabajo con universidades y agencias de colocación.

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