Recursos Humanos

Ensayo

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

El departamento de recursos humanos, es la base fundamental para que se dé un mayor crecimiento y se logre un nivel de desarrollo de la misma si está bien administrada. Es con base en lo anterior que los recursos humanos de una empresa se deben encargar de planear, organizar, desarrollar todas las actividades propuestas que lleven al cumplimiento de unos objetivos y metas que mejoren el funcionamiento de la empresa.

Cuando se habla de recursos humanos se habla básicamente de la “columna vertebral” de la empresa, pues este departamento tiene una gran importancia debido a que trabaja de la mano con los trabajadores, porque son los encargados de contratar personal idóneo para la empresa garantizando un buen funcionamiento de la empresa en general.

Como departamento debe plantearse principalmente unos objetivos que busquen incrementar la efectividad de la empresa con los recursos disponibles, todo esto basado en la creación mantenimiento y desarrollo de las condiciones organizacionales y personales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales. Todo esto enfocado a la mejora continua

La administración de recursos humanos implica diferentes funciones que arrancan desde el inicio hasta el fin de una relación laboral como el reclutamiento y selección de personal, vigilar y estar al tanto de las necesidades del personal, apoyar los propósitos que tengan los trabajadores, desarrollar métodos que permitan formar al personal actual y nuevo, motivar a los empleados para que trabajen mejor, y se involucren con la empresa. Si se logra llevar y dar cumplimiento a los objetivos que se tienen se lograrán resultados positivos, lo cual beneficiara tanto a la empresa como a los empleados.

La importancia del departamento de recursos humanos se basa en un buen acompañamiento hacia la parte directiva y trabajadores disponiendo de sus conocimientos para tomar decisiones que favorezcan a la empresa, como una buena selección de personal, partiendo de sus capacidades de aptitud y relaciones humanas, crear un ambiente laboral propicio para todos, relaciones armoniosas, mejorar los niveles de producción, defender los derechos y hacer cumplir los deberes por parte de todos los miembros de la empresa, así como mejorar las condiciones de vida de todos tanto en la empresa como fuera de ella.

En lo referente a las actividades que debe cumplir el departamento de recursos humanos, deben desempeñar funciones como: planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente y eficaz de todo el personal de la empresa, controlar y evaluar las actividades, tener una eficiente planeación de los recursos humanos, llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes, realizar el proceso de selección, evaluar el desempeño

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