Recursos humanos como líder del negocio.

Cuestionario.

• ¿Consideras fundamentales las actividades de RRHH para el éxito del negocio? ¿Por qué?

Considero que las actividades de RH son sumamente importantes ya que la base de toda organización es su GENTE, ese personal es el que podrá desarrollar, innovar y completar actividades para el logro de cada uno de los objetivos previstos por la compañía.

Está claro que la persona correcta en el lugar correcto podrá explotar toda su capacidad con el fin de alcanzar los objetivos de la organización, haciendo todo el trabajo más fácil no solo para él, sino también para el resto de sus compañeros, con los cuales tendrá que enfrentarse en el día a día a las diferentes áreas de oportunidad que se registran en la empresa u organización.

• ¿Cómo participa RRHH en el cumplimiento del plan estratégico del negocio?

Si RH alinea las habilidades, competencias y conocimientos del personal con los objetivos de la organización, podrá dar cumplimiento por si solo a los planes de acción establecidos con el fin de alcanzar los objetivos organizacionales.

• ¿Qué pasaría si RRHH no contara con un plan estratégico?

Sin un plan estratégico, pues simplemente RH no tendría alguna base con la cual medir o alinear sus actividades por el logro de un fin u objetivo en común. No habría guía de acción por lo cual no existiría razón de ser de la organización.

• ¿Cuál es la importancia de los valores y comportamientos éticos en la empresa?

Una empresa con valores y comportamientos éticos fomenta a la sana distribución de trabajo, fomenta el desarrollo de todo el personal y no solo del famoso “queda bien”, establece criterios cualitativos y cuantitativos para la evaluación de su personal de forma que sea objetiva y no subjetiva, fomenta la sana competencia entre sus trabajadores y controla de forma sana el clima laboral.

• ¿Cuáles son los valores y comportamientos éticos que esperas sean desarrollados en tu empresa? Menciona al menos 5

Responsabilidad, competencia, compromiso, confianza y colaboración son a mí parecer los valores principales que necesita mi empresa.

• ¿Cuáles son las 5 funciones más importantes, que tú consideras debe llevar a cabo Recursos Humanos? Explica por qué cada una de ellas resulta estratégica para el negocio

De las funciones principales de RH considero que la planeación de recursos, análisis de puestos, reclutamiento y selección, la capacitación y la evaluación de desempeño son funciones clave para el logro de los objetivos establecidos por la organización.

De cada una de ellas depende mucho el logro de los objetivos de la organización, es decir, por ejemplo:

Si la empresa tiene pensado incrementar la línea de producción porque la demanda de su producto aumento debido a la temporada, entonces se deberá analizar y planear a detalle cuanto personal es el que se necesitará para cubrir los nuevos equipos a ingresar a la línea.

Ahora viéndolo desde el punto de vista que la demanda solo es por temporada, entonces RH deberá de analizar a detalle el tipo de persona que deberá contratar para que en el tiempo establecido logre cumplir con todos los objetivos esperados. En ese periodo de tiempo el personal que ingrese para cubrir la demanda, deberá de estar debidamente preparado, conocido y desarrollado en las funciones a ejecutar, facilitando así las actividades de entrenamiento a personal de producción. Con esto no solo se cumple un indicador, sino, se agiliza el proceso y se logra obtener lo establecido por la empresa.

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