Remuneración

Unidad 2 – Actividad - Desarrollo

Parte 01 Remuneraciones

A continuación se le propone una serie de conceptos que el trabajador ha percibido en este mes. Determine el valor de su remuneración real aplicando los contenidos de las páginas 27 - 28 del manual.

Debe fundamentar su respuesta usando la teoría del manual (6 puntos).

Ejercicio:

Básico S/.1200.00

Transporte S/. 60.00

Viáticos S/.120.00

Comisiones S/. 350.00

Respuesta:

La remuneración real del trabajador es de1600

Fundamento:

Básico porque constituye una asignación en dinero de libre disposición.

Se toma en cuenta el valor del transporte que constituye una asignación de dinero que racionalmente no puede ser atribuida a la asistencia al centro de trabajo.

No se toma en cuenta los viáticos.

Se toman cuenta las comisiones porque se asignan a tipo de libre disposición.

Parte 02 Horas Extras

Desarrolle el caso propuesto de horas extras usando el procedimiento dado en el ejemplo:

Ejercicio de Horas Extras

Un trabajador recibe una remuneración mensual que asciende a S/. 1600, con una jornada de trabajo diaria de 8 horas. Además, realiza horas extras conforme al cuadro que a continuación se indica. Se necesita calcular el monto de las horas extras trabajadas y cuánto ganará de remuneración en el mes de junio de 2014.

Día Número de horas

08.06.14 1 horas extras

09.06.14 3 horas extras

10.06.14 2 horas extras

11.06.14 5 horas extras

Paso 01: Tabla de distribución diaria de horas extras

Día Número de horas 25% 35%

08.06.14 1 horas extras 1 0

09.06.14 3 horas extras 2 1

10.06.14 2 horas extras 2 0

11.06.14 5 horas extras 2 3

Total 7 4

Paso 02: Operaciones para determinar horas extras

R M = (1600/30) = S/. 53.33

RD = 53.33/7 = S/. 7.62

El valor de las dos primeras H.E. = 7.62x1.25 = S/. 9.53

El valor de la tercera HE y siguientes = 7.62x1.35 = S/. 10.29

Paso 03 Calcular el valor de las Horas Extras trabajadas.

Respuesta:

7x9.53 = S/.66.71

4x10.29 = S/.41.16

TOTAL DE HORAS EXTRAS S/.107.87

Parte 03 Gratificaciones

Desarrolle el caso propuesto de Gratificaciones usando el procedimiento dado en el ejemplo de desarrollo:

Atención: Revisar los diferentes casos de la relación laboral del trabajador de acuerdo al manual: Caso 1: Gratificaciones proporcionales cuando el trabajador

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