Resumen del debido cuidado

El. DEBIDO CUIDADO EN LA AUDITORIA

Legos=  todas las personas q no son profesionales.

Es difícil definir las responsabilidades de los auditores, y mas teniendo en cuenta que su entorno es cambiante, a su vez que los legos no entiendan las potencialidades y limitaciones de los profesionales. Otro factor bastante importantes es la renuncia del profesionista para acercarse a este problema, de esta manera los profesionistas se encuentran en una doble situación:

1. Contemplan muchas oportunidades para constituirse en entes de verdadera utilidad a sus clientes y al mismo tiempo
2. Se encuentran consumiendo su tiempo en medio del hostigamiento q supone la molestia de aducir razones para descargar sus responsabilidades profesionales

Por dichas situaciones aun cuando no quieren se ven encausados en litigios, cuando el litigio es demasiados difícil de resolver la persona se sienta con su grupo a pensar como resolverlo y aun mas cuando sabe que puede perder. Puede ser aun mas difícil atacar tal problema cuando los miembros de la propia profesión se están defendiendo a si mismo en los tribunales.

 En vez de encausarse en problemas han descansado en protestas o declaraciones que, si se estimaran en su significado literal, efectivamente los relevaría de cualquier responsabilidad.

Las acusaciones de como manejan los problemas pueden ser infundadas o asperas.

La aceptación profesional de la responsabilidad.

Fuentes q apoyan la profesión^[a][b]:

1. Reglas de conducta profesional: son explicitas respecto a un numero de aspectos de buena conducta profesional que un miembro de un instituto no debe violar. La profesión debe congratularse tanto por su existencia como por su observancia. No son extensas ya q se limitan  a un cierto no. De áreas con un claro grado de especificación. Pero no cubre otros puntos importantes como la reposo del auditor en el descubrimiento de irregularidades, en la revisión del control interno, o en la insistencia sobre una completa declaración.
2. Norma de auditoria generalmente aceptadas: hubieran sido vistas como un primer paso en el desarrollo de estandares realistas y útiles para la profesión pero en verdad se aceptan como una declaración final y suficiente de tales normas, esto se da por que no son suficientemente especificas para proveerde de guía cuando deberían ser de guía:

1. Para la evaluación del desarrollo profesional de los contadores públicos practicantes
2. Para indicar los requerimientos aceptados sobre el ejercicio profesional, para todos los extraños que evalúan la profesión de los contadores.
3. Sugerir la extensión y naturaleza de la educación para los profesionales nuevos.

Si estas normas se aceptan generan una autorrevision a la labor para ver si satisface sus resposo profesionales, deben dar indicaciones razonables de lo q reputan los contadores públicos.

Deben ser útiles como un propósito educativo, para q el estudiante sepa como debe actuar, pero no se sabe si evalúan efectivamente el desarrollo del profesional a un grado sustancial.

Según mauzt los 10 principios de normas de aud generalmente aceptados no demuestran un grado a exactitud, ni sus compromisos, solo proveen a los extraños de la profesión, una indicación de calidad y extensión del cumplimiento q se espera de aud indep.

Si estas fueran completas serian una guía adecuada, pero aun las personas cometen irregularidades

1. Codificación de manifestaciones  (proposiciones) sobre procedimientos de auditoria: es una instrucción útil tanto pa los profesionistas como los q confían en su trabajo, aun cuando es un doc extenso solo se toman unas partes en las cuales el aud es responsable con los 3ros. Los puntos a tratar:

1. Aceptación de responsabilidad primaria sobre las afirmaciones hechas en los EF de una org, la cual se atribuye a la  dirección de la empresa: la resposo de la precisión sustancia y adecuación de los EF son de las directivas, al igual q su conocimiento y control, el meet del audt se limita solo adquirirlo a travez de un examen, los Ef muestran la influencia de los aud indep =como los resultados de la acept  q la dirección haya hecho de su concejo, pero los EF son la representación hecha por la dirección, el aud solo da una opinión sobre los EF  examino.

Conciencia directa= refiere a la dirección.

El aud debe solo examinar los EF ya q si el los hace no podría ser imparcial ni emocional.

1. Si hay errores en los EF en forma o contenido debe comunicarlo al menos q la dirección acepte sus sugerencias y mejores los EF: el aud no busca encontrar un error, por eso el aud debe decirlea los accionistas y otras personas, si no lo hace de esta manera en su informe debe decir q EF están mal. Mauzt de acuerdo con este punto.

Mauzt No de acuerdo en la reposo de fraudes e irregularidades: el auditor no puede descubrir desfalcos si no q su labor es de solo descubrir si es apropiado o no el control interno de la org, de esta forma  si un auditor intenta descubrir desfalcos e irregularidades similares, tendría q ampliar su trabajo a tal grado q su costo lo haría prohibitivo.

Las fianzas de fidelidad proveen una protección mucho mas valida.   El aud debe confiar en la forma de control interno de la org al menos de q vea algo q sea sospechoso.

 Es fustigar (azotar) un caballo muerto: ya que nos aud indep no aceptan responsabilidad en el descubrimiento de fraudes y otras irregularidades, si el aund busca irreguralidades su examen es tan amplio q seria costoso y por  lo tanto prohibitivo, es mas barato creer en el control interno y fianzas de la org, si las circunstancias q se presentan en una circunstancia son sospechosas entonces el aud aumenta sus procedimeintos en un grado no especificado.

Mauzt critica si según lo anterior los propios aud se pueden absolver de no hacer comentarios respecto a las irregularidades, tambien dice si ceirta útil búsqueda de irregularidades no podría efectuarse sin incurrir en costos prohibitivos, el control interno y fianzas en realidad son dan un grado adecuado de protección, si hay error la extensión del aud  es provechosa, si aceptar el anterior párrafo es apropiado para del desarrollo y  crecimiento de la profesión.

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