SARY S.A.S

TABLA DE CONTENIDO

1. JUSTIFICACIÓN 3

2. NOMBRE DE LA EMPRESA 4

3. OBJETO SOCIAL 4

4. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA 4

4.1. LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS 4

4.1.1 Misión 4

4.1.2 Visión 4

4.1.3 Valores 4

4.1.4 Políticas 5

4.1.5 Objetivos Estratégicos 6

4.1.6 Objetivos Estratégicos de la Gestión Humana 6

5. REQUERIMIENTO DE PERSONAL 6

6. COMPETENCIAS DEL CARGO 7

7. DEFINIR CARGO A RECLUTAR 7

8. CONVOCATORIA 7

9. HOJA DE VIDA CANDIDATO A SELECCIONAR 9

10 ENTREVISTA 11

11 PRUEBAS TÉCNICAS 13

12 PRUEBAS PSICOTÉCNICAS 13

13 CONTRATO LABORAL 15

1. JUSTIFICACIÓN

La sociedad actual necesita jóvenes competentes, futuros ciudadanos que sepan analizar, decidir, planear, exponer sus ideas y escuchar a los demás, jóvenes que sean competitivos en el mercado, por eso en este trabajo explicamos las competencias que se requieren para ocupar un cargo, explicamos cómo está conformada la empresa SARY S.A.S, describimos los cargos críticos.

Porque necesitamos jóvenes que sean competitivos y que tengan las habilidades físicas e intelectuales para ocupar un cargo en SARY S.A.S, para que tengan claro cómo está compuesta la empresa y que estamos buscando.

2. NOMBRE DE LA EMPRESA

SARY S.A.S

3. OBJETO SOCIAL

Sary S.A.S es una empresa dedicada a la producción y comercialización de arepas a base de maíz, yuca, chócolo y queso. Nuestro objetivo es brindarle al sector comercial de alimentos, productos de excelente calidad a bajo precio para ayudarles a nuestros clientes a ser más competitivos en el mercado.

4. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

4.1. LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS

4.1.1 Misión

En Sary trabajamos para satisfacer el consumidor con arepas y alimentos

tradicionales con el sabor de lo hecho en casa, enfocados en desarrollar de manera rentable nuestra marca y canales de distribución. Soportados en la innovación y talento de nuestra gente.

4.1.2 Visión

Sary triplicara sus ventas al 2013 consolidándose como la marca de arepas y alimentos tradicionales preferida por todos para disfrutar en familia.

4.1.3 Valores

CALIDAD: Hacemos el trabajo bien hecho y damos lo mejor de nosotros.

INTEGRIDAD: Actuamos con honestidad y lideramos con el ejemplo.

TRABAJO EN EQUIPO: Unimos talentos y esfuerzos para el logro de los objetivos.

RESPONSABILIDADES: Trabajamos con perseverancia para cumplir con nuestros compromisos.

INNOVACIÓN: Buscamos siempre nuevas y mejoras formas de hacer las cosas.

ENTUSIASMO: Alegría y amor como característica de nuestro trabajo.

4.1.4 Políticas

 En Sary estamos comprometidos en hacer de la satisfacción del cliente parte integral de nuestra forma de trabajo, mejorando continuamente los procesos y el servicio que ofrecemos comercializando alimentos de la mejor calidad, bajo estrictos procesos de elaboración e higiene.

 Mantener nuestra imagen.

 El cliente siempre tiene la razón.

 Atender al cliente es responsabilidad de todos los integrantes de la empresa, para lo cual deberán conocer los procedimientos a fin de orientarlos. Todos los integrantes de la empresa deben mantener un comportamiento ético.

 Los puestos de trabajo en la empresa son de carácter polifuncional; ningún trabajador podrá negarse a cumplir una actividad para la que esté debidamente capacitado.

 Brindar trato justo y esmerado a todos los clientes, en sus solicitudes y reclamos considerando que el fin de la empresa es el servicio a la comunidad.

 La calidad de nuestro trabajo debe ser nuestro punto más importante y está enfocada en la satisfacción del cliente.

 Reconocimiento al personal por ideas de mejora y/o ahorro para la empresa.

 Todos los integrantes de la empresa deben mantener un comportamiento ético.

 Impulsar el desarrollo de la capacidad y personalidad de los recursos humanos mediante acciones sistemáticas de formación.

 Mantener una sesión mensual, a fin de mantenernos actualizados en nuestros productos (para la satisfacción del cliente) y considerar planes y programas, definir prioridades plantear soluciones.

 Usar materia prima de calidad para darle un producto de agrado al cliente.

 Mantener a todos nuestros trabajadores involucrados en los procesos productivos, con sentido de pertenencia por la empresa para obtener excelentes resultados.

 Fabricar productos con materias primas de alta calidad que nos garanticen desempeño y productividad, para complacer a todos nuestros clientes.

4.1.5 Objetivos Estratégicos

 Establecer una mayor fuerza de ventas para conseguir más clientes y extendernos a otros países.

 Aprovechar la calidad de nuestros productos, superando a los competidores que tienen productos de baja calidad, logrando así expandirnos en el mercado.

 Conservar la acreditación de nuestros productos, para evitar una publicidad negativa por parte de nuestros competidores.

4.1.6 Objetivos Estratégicos de la Gestión Humana

 Vincular el personal estratégico para mejorar continuamente la producción.

 Desarrollar programas de retención del personal que garanticen la permanencia del mismo.

 Brindar programas de capacitación que garanticen el desarrollo y crecimiento del personal en la organización.

5. REQUERIMIENTO DE PERSONAL

Nombre del Solicitante: Juan González Área/Dpto: Producción

Fecha: 15 de abril de 2013

DATOS REQUERIDOS

Cargos Área de Desempeño Competencias Básicas

Jefe de Producción Producción Comunicación – Manejo de Personal. – Planeación – Liderazgo – Iniciativa - Creatividad

Fecha de Inicio: 4 de junio de 2013 Tipo de Contrato: Indefinido

Otros requerimientos: Disponibilidad para laborar los sábados en el momento que se requiera.

6. COMPETENCIAS DEL CARGO

Cargo Requerimientos del Cargo

Del Ser Del Saber Del Hacer Experiencia

Jefe de Producción Autocontrol, Iniciativa, Responsable, Planeación, Creatividad, Fluidez Verbal, Relaciones Interpersonales Tecnólogo o Profesional en Producción Manejo de Personal, Manejo de Insumos, Manejo de Máquinas, Informes, Cumplimiento de Pedidos, Manejo de Control de Calidad,

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