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SEGURIDAD Y SOLIDRIDAD SOCIAL.


Enviado por   •  18 de Agosto de 2016  •  Apuntes  •  930 Palabras (4 Páginas)  •  247 Visitas

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INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

SEGURIDAD Y SOLIDRIDAD SOCIAL

Delegación 15 Oriente

Unidad de Medicina Familiar Núm. 91

“ Coacalco “

PROGRAMA DE CAPACITACION 2016

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                        Elaboró                                                                                  Elaboró

___________________________                                   [pic 7]

L.E.O. Rosa Ma. Hernández Barrera                                LEO. Rosalba González Jerónimo

Jefe de Enfermeras                                                          Subjefe de Enfermeras

UMF 91                                                                            UMF 91

                                                                                                                       Diciembre 2015

CONTENIDO

  1. 1. DX. DE NECESIDADES DE CAPACITACION
  1. 2. JUSTIFICACIÓN
  1. 3. OBJETIVOS
  1. 4. METODOLOGIA
  1. 4.1 METAS
  2.  
  1. 4.2 RESPONSABLES
  1. 4.3 RECURSOS
  1. 4.4 EVALUACION Y CONTROL

      4.5 CARTA DESCRIPTIVA

1.- DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION

N° Prog.

Necesidades de Capacitación

Técnica

Informática

Humanística

1

METAS INTERNACIONALES

X

2

HIGIENE DE MANOS

X

3

CALIDAD Y CALIDEZ

X

4

CALIDAD DE LA TOMA DE CACU

X

5

SOBREPESO Y OBESIDAD

X

6

MANEJO DEL CONFLICTO

X

7

RPBI

X

8

CERTIFICACION DE UMF

X

9

LACTANCIA MATERNA

X

10

EXPLORACION CLINICA DE MAMA

X

11

SISTEMA VENCER

X

12

RED DE FRIO

X

13

14

15

16

17

18

19

20

TOTAL


  1.      2.-JUSTIFICACIÓN

La renovación de la Atención Primaria a la Salud de ser con un enfoque razonado, basado en la evidencia para lograr una atención universal integral e integrada.

La cobertura universal requiere un volumen importante de profesionales entregados en la Atención Primaria a la Salud

El presente Programa de Capacitación, de acuerdo con los resultados de supervisión y avances en los procesos de atención de enfermería realizados anualmente, donde se identifica la necesidad de generar un esquema de Capacitación Continua que desarrolle el potencial del recurso de Enfermería.

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