Seguridad Social

GUIA DE ESTUDIO PARA EL CURSO DE SEGURIDAD SOCIAL 2011-2

Esta guía se basa en la Ley del Seguro Social

0.-¿Podemos decir que la seguridad social es un Derecho Humano?

La seguridad social es el conjunto de instituciones, principios, normas y disposiciones que protege a todas las personas contra cualquier contingencia que pudiera sufrir y las previene, a fin de permitir su bienestar mediante la superación de aspectos psicofísico, moral, social y cultural.

Briseño Ruiz Alberto. Derecho de la Seguridad Social, Edit. Oxford. Pág. 16.

La Seguridad Social tiene por finalidad garantizar el Derecho Humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado. Su realización queda a cargo de Organismos Públicos descentralizados creados exprofeso (llamados Seguros Sociales), con arreglo a las leyes de observancia Federal o Local emanadas de nuestra propia CPEUM.

Ruiz Moreno Ángel Guillermo. Nuevo Derecho de la Seguridad Social. Edit. Porrúa. Págs. 19 y 20

Disposiciones generales.

1.- ¿Cuál es la finalidad de la seguridad social?

garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado

2.- ¿Quiénes están a cargo de la realización de la seguridad social?

entidades o dependencias públicas, federales o locales y de organismos descentralizados

3.- ¿Por qué se dice que IMSS tiene el carácter de organismo fiscal autónomo?

Artículo 5. La organización y administración del Seguro Social, en los términos consignados en esta Ley, están a cargo del organismo público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propios, de integración operativa tripartita, en razón de que a la misma concurren los sectores público, social y privado, denominado Instituto Mexicano del Seguro Social, el cual tiene también el carácter de organismo fiscal autónomo

4.- ¿Cómo define la ley a los trabajadores, patrones, beneficiarios, asegurados, pensionados en el IMSS?

Patrones y derechohabientes

5.- ¿Qué podemos demandar relativo al IMSS, ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa?

Recurso de Revisión

6.- ¿Qué seguros se comprenden en el régimen obligatorio y cuales en el voluntario?

Obligatorio, Riesgos de trabajo; II. Enfermedades y maternidad; III. Invalidez y vida; IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y V. Guarderías y prestaciones sociales.

Voluntario: seguro de enfermedades y maternidad

7.- ¿Los patrones también pueden ser asegurados ante el IMSS? Sobre Riesgos de Trabajo

Si, solamente tienen que darse de alta y pagar sus cuotas y aportaciones

8.- ¿Cuántas cotizaciones debe tener el trabajador para recibir el seguro de riesgos de trabajo por el IMSS?

52 semanas

9.- ¿Qué recurso se puede interponer cuando el trabajador no está conforme con la calificación de riesgos de trabajo?

Revisión

10.- Señale dos casos por los cuales no se considera riesgo de trabajo:

I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez;

II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún psicotrópico, narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción suscrita por médico titulado y que el trabajador hubiera exhibido y hecho del conocimiento del patrón lo anterior;

III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una incapacidad o lesión por sí o de acuerdo con otra persona;

IV. Si la incapacidad o siniestro es el resultado de alguna riña o intento de suicidio, y

V. Si el siniestro es resultado de un delito intencional del que fuere responsable el trabajador asegurado

11.- ¿Qué sucede con el patrón que no aseguro a sus trabajadores con el seguro de riesgo de trabajo?

Nada si no pasa nada, si existe el siniestro se encarga de cubrirle al imss los gastos

12.- ¿Qué produce un riesgo de trabajo?

I. Incapacidad temporal;

II. Incapacidad permanente parcial;

III. Incapacidad permanente total, y

IV. Muerte.

13.- ¿Cuáles son las prestaciones en especie para riesgos de trabajo?

I. Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica;

II. Servicio de hospitalización;

III. Aparatos de prótesis y ortopedia, y

IV. Rehabilitación.

14.- Explique las prestaciones en dinero según cada incapacidad.

60% en enfermedades, 100% en riesgos de trabajo y en maternidad

15.- Señale la diferencia entre invalidez e incapacidad

Invalidez es aquella que modifica el estado de salud de una persona de forma permanente, puede ser parcial o total y la incapacidad es la modificación temporal del estado de salud de una persona

16.- ¿Qué es el capital constitutivo?

Es la cantidad de dinero que se requiere para contratar los seguros de renta vitalicia y sobrevivencia con una aseguradora.

Estos fondos provienen de la cuenta individual de la Afore más el complemento que aporta el Gobierno Federal y proporciona el IMSS, quien determina el monto constitutivo

17.- Explique el seguro de enfermedades y maternidad

Es aquel que proporciona pagos en especie y en dinero por existir una modificación al estado de salud del derechohabiente sin ser referente

18.- ¿Cuáles son los tiempos de espera para recibir los seguros de enfermedades y maternidad

El disfrute de las prestaciones de maternidad se iniciará a partir del día en que el Instituto certifique el estado de embarazo.

19.- Explique las prestaciones en dinero y especie del seguro de maternidad.

Pagan al 100% el salario durante los 90 días de incapacidad, dan servicio médico a la madre y al bebé, además e dotación de leche y una despensa al salir del hospital del IMSS

20.- ¿Qué es la conservación de derechos en el seguro de enfermedades y maternidad?

Artículo 109. El asegurado que quede privado de trabajo remunerado, pero que haya cubierto inmediatamente antes de tal privación un mínimo de ocho cotizaciones semanales ininterrumpidas, conservará durante las ocho semanas posteriores a la desocupación, el derecho a recibir, exclusivamente la asistencia médica y de maternidad,

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