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SELECCIÓN DE PERSONAL CUADRO Nº 1


Enviado por   •  9 de Abril de 2017  •  Tarea  •  1.147 Palabras (5 Páginas)  •  197 Visitas

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SELECCIÓN DE PERSONAL

CUADRO Nº 1

SE CONTRATA A UN CONSULTOR EXTERNO

DESCRIPCION

FRECUENCIA

PORCENTAJE

SI

0

0%

NO

9

90%

NO SE

1

10%

TOTAL

10

100%

     FUENTE: ELABORACION PROPIA

GRÁFICO Nº1

SE CONTRATA A UN CONSULTOR EXTERNO

[pic 1]

INTERPRETACIÓN

En el presente grafico de la pregunta acerca si se contratan consultor externo entonces podemos decir que un 90.00% de las empresas  afirman que no contratan a un consultor externo para hacer la selección de personal; respecto al 10.00%  que sostiene que si trabajan con un consultor externo. Siendo estos indicadores de que las empresas pueden ser ellas mismas las que diseñen una propia aplicación de la selección de personal no necesitando de un consultor externo pude y el otro indicador puede ser que alguna de estas empresas si requiere de un consultor externo ya sea para minimizar tareas, tiempo a los responsables de esta tarea

CUADRO Nº 2

LA SELECCIÓN ES INTERNA

DESCRIPCION

FRECUENCIA

PORSENTAJE

SI

8

80%

NO

2

20%

NO SE

0

0%

TOTAL

10

100%

       FUENTE: ELABORACION PROPIA

GRÁFICO Nº2

LA SELECCIÓN ES INTERNA

[pic 2]

INTERPRETACIÓN

En el presente grafico muestra que el 80%  de estas empresas realizan una selección interna y el 20 % fuera de la organización, esto indicaría que dichas empresas buscan que sus colaboradores ya se encuentren adaptados a la organización ya se la manera de trabajar, la convivencia con sus compañeros y que conozca la organización en si esto podría facilitar su trabajo del emplead

CUADRO Nº 3

SE PREPARA UN PLAN DE PROCESO

DESCRIPCION

FRECUENCIA

PORCENTAJE

SI

4

40%

NO

5

50%

NO SE

1

10%

TOTAL

10

100%

       FUENTE: ELABORACION PROPIA

GRÁFICO Nº3

SE PREPARA UN PLAN DE PROCESO

[pic 3]

INTERPRETACIÓN

Según los resultados del siguiente grafico se muestra que un 50% de las empresas preparan el plan del proceso de selección de personal, un 40% que no lo hacen y un 10% que no saben nos indicarían que muy pocas empresas de este rubro preparan dicho proceso ya que estos mayormente lo realizan de manera empírica o muy veces no por personas especializadas en este proceso

CUADRO Nº 4

SE CONSIDERA EL PERFIL DE PUESTO

DESCRIPCION

FRECUENCIA

PORCENTAJE

SI

6

60%

NO

4

40%

NO SE

0

0%

TOTAL

10

100%

        FUENTE: ELABORACION PROPIA

GRÁFICO Nº4

SE CONSIDERA EL PERFIL DE PUESTO

[pic 4]

INTERPRETACIÓN

Se observa que el siguiente grafico nos muestra que un 60% se consideran el perfil de puesto y un 40% que no, entonces podríamos indicar que este 60% tienen definidos que es lo que requieren en una persona al momento de la selección para ocupar el puesto que se busca y el otro 40% serian de las empresas que realizan la selección de manera empírica o a ojo de buen cubero sin saber qué es lo que requieren en si de la persona para el puesto esto tal vez llevándolos a una mala selección  

CUADRO Nº 5

SE CONSIDERA COMPETANCIAS

DESCRIPCION

FRECUENCIA

PORCENTAJE

SI

8

80%

NO

0

0%

NO SE

2

20%

TOTAL

10

100%

      FUENTE: ELABORACION PROPIA

GRÁFICO Nº5

SE CONSIDERA COMPETANCIAS

[pic 5]

INTERPRETACIÓN

El grafico nos indica que un 80% de las empresas si consideran las competencias a la hora de la selección de personal y un 20% que no, nos dan indicadores que la mayoría de las empresas se preocupan que estas personas que están siendo seleccionas si cuenten con las competencias para el puesto ya que estos consideran que esto les servirá para su efectividad al momento de realizar sus labores y el otro indicador tal vez las competencias pueden pasar por segundo plano en estas empresas y solo vean la experiencia o los estudios que tienen dejando de la lado las competencias para el puesto

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