Salarios Y Pensiones

Salarios y Prestaciones Sociales - Mínimo legal- Año 2013 - Colombia-

¿Cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas a que tiene derecho un Trabajador Colombiano en el año 2013?

SALARIOS

SALARIOS VALOR DEFINICION

Salario mínimo año 2013. Art 145 CST.

$589.500 Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20

SALARIO MINIMO DIA $19.650 Jornada Ordinaria Día 8 horas

SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA $2.456,25 Jornada ordinaria 6 a.m. a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25

SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990Art. 24 $3.315,94 Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo

AUXILIO DE TRANSPORTE

AUXILIO VALOR DEFINICION

MES $70.500 Se paga a quienes devenguen hasta $1.179.000 (2 salarios mínimos mes)

DIA $2.350 .

HORAS EXTRAS

HORAS EXTRAS VALOR DEFINICION

ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24 $3.070,31 Valor Hora Ordinaria+25% de recargo

NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24 $4.298,44 Valor hora ordinaria+75% de recargo

DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA $4.912,50 Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno

DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA $6.140,63 Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno

DOMINICALES

DOMINICAL Y FESTIVO VALOR DEFINICION

ORDINARIA $4.298.,44 Si se trabaja Hora básica+75% de recargo

NOCTURNA $5.158,13 Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno

VACACIONES

DESCANSO VALOR DEFINICION

Vacaciones

Art.186 C.S.T. Provisión mensual

$24.563 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios

PRESTACIONES

A cargo del Empleador

PRESTACIONES VALOR DEFINICION

CESANTIAS Articulo 249 C.S.T Provisión Mensual $55.000 Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año

Intereses de CESANTIAS

Ley 52 de 1975 Provisión Mensual$6.600 Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año

PRIMA DE SERVICIOS

Art. 306 C.S.T Provisión Mensual $55.000 Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año

DOTACION

Ley 11 de 1984,Art 7.

Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre Se entrega a quienes devenguen hasta $1.179.000 (2 salarios mínimos mensuales).Con más de 3 meses de servicio.

PRESTACIONES

A cargo de terceros y parafiscales

PRESTACION VALOR DEFINICION

SALUD

Ley 1122 del 2007 Art. 10

Por salario mínimo

mes ($73.800)

Empleador:$ 50.200 Trabajador:$23.600 Desde el 1 de febrero del 2007 el 12.5% Circular No 101 MinProteccion

Empleador:8.5%Trabajador:4%

PENSIONES

Ley 797 de 2003Art.7

Por salario mínimo

mes $ 94.400 Empleador:$70.800 Trabajador:$23.600 Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4%

Decreto 4982 de 2007

RIESGOS

PROFESIONALES

Decreto 1772 de 1994 Art 13

VALOR INICIAL

Salario Mínimo

Riesgo I:$ 3.100

Riesgo II:$ 6.200

Riesgo III:$ 14.400

Riesgo IV:$ 25.700

Riesgo V:$ 41.100 VALOR INICIAL Según Actividad Económica

Riesgo I

:0.522%

Riesgo II:

1.044%

Riesgo III:

2.436%

Riesgo IV:

4.350%

Riesgo V:

6.960%

A cargo del Empleador

APORTE

ICBF

Ley 89 de 1988

SENA

Ley 21 de 1982

Cajas de Compensación Familiar 3% ICBF

2% SENA

4% Cajas

A cargo de la empresa.

Base: Sobre los pagos que constituyan salario.

$ 53.100 Se conocen como aportes parafiscales.

Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, a más tardar el 1 de julio de 2013, solo se pagara el 4% por Cajas de Compensación Familiar, quedando exonerados excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA en los casos de trabajadores que devenguen hasta 10 salario mínimos legales.Concordancia.

No aplica la excepción para personas naturales que empleen menos de 2 trabajadores

SUBSIDIO FAMILIAR

Ley 21 de 1982

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