Sancion Trabajador

SANCIÓN DISCIPLINARIA

PARA : XXXXXXXXXXXXXXXXXX

DE : Gerencia

ASUNTO : SANCIÓN DISCIPLINARIA

FECHA : septiembre 22 de 2.014

Con la presente me permito comunicarle la decisión de la empresa de imponerle una sanción disciplinaria correspondiente a una multa equivalente a dos (2) día de salario, los cuales serán descontados directamente del próximo pago de su salario, por haberse comprobado efectivamente su responsabilidad en los hechos constitutivos de faltas disciplinarias, específicamente las siguientes:

1- Se le imputa como falta disciplinaria un incumplimiento en las obligaciones como trabajador de la empresa al incumplir continuamente con el horario de inicio de las labores diarias de manera injustificada en reiteradas ocasiones.

2- Se le imputa como falta disciplinaria un incumplimiento en las obligaciones como trabajador de la empresa al haber suscrito la firma de un usuario de manera fraudulenta en una orden de trabajo de reparación sin que la usuaria hubiere firmado esa orden e igualmente al parecer no se había efectuado la reparación.

A esta decisión se llegó al analizar los hechos constitutivos de las faltas disciplinarias aquí señaladas e igualmente después de haberlo escuchado en diligencia de descargos el día 29 de agosto de este mismo año, en donde usted aceptó que efectivamente sí firmó una orden de trabajo a nombre del usuario sin que este último hubiere firmado nada y justificó su accionar en que supuestamente “la señora no estaba presente” y reafirma que efectivamente sí hizo el trabajo encomendado. Dijo igualmente que el trabajo se realizó y que la señora manifestó que el técnico había ido pero que ella no había firmado la orden.

E igualmente frente al segundo cargo manifestó en ningún momento ha faltado al horario de trabajo y que siempre está antes de las 8 am para salir a trabajar y que el horario es de 8 a 12 y de 2 a 6 y que siempre ha trabajado las ocho horas.

Analizados entonces sus descargos se concluye que efectivamente no existió una excusa justificada sobre su responsabilidad frente a las faltas disciplinarias que se le imputaron pues incluso usted aceptó su responsabilidad frente al cargo referente a la falsificación de la firma del usuario luego no puede ser válida justificación alguna para haber cometido esa falta disciplinaria. Y respecto del segundo cargo al cual usted afirma que siempre ha cumplido con el horario existe la prueba por parte del supervisor quien manifiesta contrario a lo afirmado por usted que son continuas sus incumplimientos al horario de llegada para laborar, luego no es posible justificar las faltas disciplinarias que se le endilgan pues tampoco existen motivos fundados en fuerza mayor o caso fortuito que le impidieran cumplir con dichas obligaciones laborales por lo que no son aceptables los

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