Selección Electrónica De Docentes

I. INTRODUCCIÓN.

El presente protocolo de investigación pretende solucionar la problemática de la pérdida de tiempo al momento de realizar nuevas contrataciones de docentes en el Instituto Universitario del Estado de México (IUEM) y al mismo tiempo personalizar y agilizar la actualización de carreras de vida de los docentes que ya laboran dentro de IUEM a través de un sistema de información llamado “Selección Electrónica de Docentes”. Este sistema será auxiliar en el momento que los Directores de las Escuelas Profesionales del IUEM elijan a su plantilla de docentes, pues se pretende filtrar la información acerca del perfil de cada docente para que pueda coincidir con los requerimientos que cada directivo busca para cubrir las asignaturas correspondientes.

Al mismo tiempo, será un respaldo de información para el personal que labora en el área de Recursos Humanos de IUEM, ya que evitará que cada cuatrimestre el Docente tenga que otorgar a la institución documentos que avalen la información contenida en el curriculm viate.

Actualmente la institución no cuenta con un sistema para administrar curriculm viate ni selección de docentes, de modo que la investigación logrará innovar el proceso actual de contratación y recontratación del personal docente.

El desarrollo del sistema presenta una serie de beneficios para el IUEM, que permitirá el manejo del recurso humano trabajando sobre diversas áreas, brindando de esta forma una solución integral en la búsqueda, contratación y oferta a las diferentes escuelas profesionales dentro de la IUEM, que requieran profesionistas de cierto perfil.

II. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN.

a) Descripción del problema.

El Instituto Universitario del Estado de México (IUEM) se integra por 16 diferentes Escuelas Profesionales por ejemplo: la Escuela de Ingeniería en Sistemas Computacionales, la Escuela Profesional de Gastronomía, La Escuela Profesional de Derecho, entre otras.

En el caso de las Escuelas Profesionales que emplean la modalidad cuatrimestral, ergo, cada cuatro meses cabe la posibilidad de que su Dirección requiera, al menos, un docente de nuevo ingreso y la re-incorporación de docentes que han laborado en la misma. Esto implica que dichos docentes actualicen su Curriculum Vitae et studorium(carrera de vida y estudios) al año en curso, lo cual genera que deban de realizar trámites engorrosos y tediosos como las incontables copias que se deben de entregar en cada una de las Escuelas Profesionales con el objetivo de sustentar los datos contenidos en la carrera de vida del docente y que generan una pérdida de tiempo así como gastos innecesarios tanto a docentes como administrativos de las diferentes Escuelas Profesionales del IUEM.

Contar con un Sistema de Selección de Docentes de manera electrónica, la cantidad de papeleo y trámites que se realizan para elaborar la plantilla de docentes para un determinado grupo disminuirá de manera considerable, puesto que el docente no tendrá que entregar tantos y tantos juegos de copias a la Dirección de la Escuela Profesional a la cual se le ha solicitado impartir cátedra, ni a las autoridades administrativas que correspondan dichos trámites; y por otra parte el Director de la Escuela Profesional podrá contar fielmente con la información profesional de cada Docente y así elaborar la plantilla de docentes para cada uno de sus grupos conforme al perfil correspondiente a cada asignatura.

b) Objetivos de Investigación

Objetivo General.

Desarrollar un sistema de actualización y consulta de curriculum vitae de los docentes que laboran en el IUEM para que los Directivos de las 16 Escuelas Profesionales de dicha institución puedan elaborar la plantilla de docentes correspondiente a cada grupo conforme a los requerimientos de cada materia y el perfil de cada profesor y así obtener una reducción de trámites y papeleos en el proceso de contratación y re-contratación de docentes.

Objetivos Específicos.

• Facilitar la consulta de las actualizaciones de perfil más recientes de algún Docente por directivos, administrativos y los propios docentes.

• Auxiliar a los Directivos a tener excelentes posibilidades de docentes para sus asignaturas a través de un filtro de información.

c) Preguntas de Investigación

• ¿Qué es el Sistema de “Selección Electrónica de Docentes”?

• ¿Qué es una Carrera de Vida (Curriculum Vitae)?

• ¿Cuál es la información que contiene una Carrera de Vida?

• ¿Por qué implementar un sistema automatizado de búsqueda y consulta?

• ¿Dónde se implementará el sistema de “Selección Electrónica de Docentes”?

• ¿Qué costo tendrá la implementación del sistema “Selección Electrónica de Docentes”?

d) Justificación de la Investigación y su Viabilidad

El Sistema “Selección Electrónica de Docentes” simplificará la consulta y actualización de curriculum vitae de docentes por medio de una base de datos empleando SQL con una interfaz gráfica diseñada en lenguaje Java para insertar datos a través de applets, generando el beneficio de diferentes instancias como lo son Recursos Humanos y las Escuelas Profesionales del IUEM.

Se considera que el presente proyecto fundamenta su viabilidad en los siguientes criterios, también consideradas ventajas del mismo.

 Ahorro de papeleo en trámites realizados por los Docentes y Administrativos presentando en una sola instancia la documentación requerida.

 Automatizar el método de actualización de las carreras de vida.

 Conservar un registro electrónico de las carreras de vida.

 Obtención de información de manera oportuna y veloz por medio de criterios de consulta específicos para la selección de docentes por parte de los Directivos de las Escuelas Profesionales que cumplan con el perfil de alguna asignatura.

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