Sistema De Seguridad Social

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

SENA

INTRODUCCION

En la constitución de 1991 se reglamenta en Colombia la seguridad social como un servicio público de carácter obligatorio para todas las regiones del territorio nacional, y se crea la Ley 100 de 1993 que establece las pautas de funcionamiento del sistema de seguridad social integral actual; el cual esta formado instituciones publicas y privadas, normas y procedimientos que les permiten a las personas y a la comunidad en general gozar de derechos relacionados con su calidad de vida, gracias al cumplimiento progresivo en los planes de beneficios que el Estado desarrolla y que buscan mejorar el bienestar individual y la integración de la comunidad.

En el presente artículo se presentan aspectos generales del sistema de seguridad social y el impacto que este sistema ha tenido en la población colombiana

DESARROLLO

El sistema de seguridad social integral en Colombia tiene como objeto fundamental garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten. este sistema hoy dia se encuentra conformado por:

SGP: sistema General de pensiones

SGSSS: sistema general de seguridad social en salud

SGRP: sistema general de riesgos profesionales

A partir de la ley 100 de 1993 todos los empleadores tienen la obligación de afiliar a toda las personas que tengan contrato laboral al SGP, SGSSS y al SGRP descontando de los trabajadores la suma establecida por ley, como sigue salud: 12.5% de los cuales el 8.5% a cargo del empleador y el 4% a cargo del trabajador, en pensión el 16%, de los cuales el 12% a cargo del empleador y el 4% a cargo del trabajador y en cuanto a RP el porcentaje depende de la clase de riesgo. cabe aclarar que cada trabajador o persona independiente que decida afiliarse al SGP y al SGSSS puede escoger libremente a que entidad desea vincularse.

El actual sistema de seguridad social presenta tres regímenes:

Régimen de seguridad social en salud: este a su vez se subdivide en dos regímenes el contributivo: pertenecen todos los que tienen capacidad de pago y el subsidiado: pertenecen personas sin capacidad de pago de los niveles 1 y 2 del SISBEN

Régimen de pensiones: se subdivide en dos regímenes el régimen solidario de prima media con prestación definida: El monto de la pensión es prestablecido, así como la edad de jubilación y las semanas mínimas de cotización y el régimen de ahorro individual con solidaridad: los afiliados tienen una cuenta individual¬izada, en la cual se abona el valor de sus cotizaciones y las de su empleados, las cotizaciones voluntarias, los bonos pensionales y los subsidios del Estado si hubiere lugar a ellos, más todos los rendimientos financieros que genere la cuenta individual.

Régimen de riesgos profesionales: encargado de proteger a los trabajadores, de los ac¬cidentes o enfermedades ocasionadas por el desarrollo de su trabajo.

La seguridad social en salud,

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