Sistema General

A través de la historia, el Estado ha tomado consciencia de la importancia del bienestar de los ciudadanos, siendo evidenciada en las diferentes leyes que desde hace varias décadas se han venido implementando para garantizar dichos beneficios. Con la ley 6a de 1945 se consagraron los derechos a pensión, salud y riesgos profesionales beneficiando a los trabajadores, luego con la ley 90 de 1946, nace el instituto de seguro social ISS, con régimen económico tripartito, es decir aportaban los empleadores, los trabajadores y el estado; esto beneficiaba a las personas que trabajaban pero, ¿Qué pasaba con aquellos de escasos recursos, sin posibilidades de empleo que no podían acceder a una atención en salud? Tras analizar dicha problemática con la constitución de 1991 en su artículo 48 se reglamenta la seguridad social como un servicio público obligatorio para todos los colombianos, dando origen a la ley 100 del 23 de Diciembre de 1993.

Tras la creación de la ley 100 ya no existían solamente entidades públicas como el seguro social, ya que aparecen entidades privadas en los diferentes regímenes existentes:

• Sistema General de Pensiones (SGP): Dividido en el régimen solidario de prima media con prestación definida representado por Colpensiones; donde no se pueden hacer aportes voluntarios, ni optar por pensiones anticipadas. Y en el régimen de ahorro individual con solidaridad: representado por entidades privadas como Protección, Porvenir, skandia, Colfondos, etc. donde cada afiliado tiene una cuenta individualizada donde el monto pensional varía dependiendo de los aportes y del valor ahorrado.

Con base en el salario del trabajador para el aporte de pensión se descuenta al trabajador el 4% y el empleador aporta el 16%.

• Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS): dividida en el Régimen Contributivo, representado por EPS (Entidad Promotora de Salud) como Saludcoop, Famisanar, Cafesalud, etc. donde pertenecen trabajadores con contrato laboral, donde el trabajador aporta un 4% de su salario y el empleador el 12.5%. y el Régimen Subsidiado pertenecen las personas sin capacidades de pago del nivel 1 y 2 del Sisben.

• Sistema General de Riesgos profesionales (Modificada por la ley 1562 de 2012 como Administradora de Riesgos Laborales (ARL)) Garantiza la protección de los trabajadores de accidentes o enfermedades ocasionadas por el desarrollo de su trabajo. El empleador paga la totalidad del aporte.

La planilla PILA fue creada para liquidar los aportes al SGSS de acuerdo al IBC y de las condiciones de cada trabajador, esto con el fin de evitar la evasión y la elusión de aportes de los empleadores y trabajadores independientes, trayendo beneficios para trabajadores dependientes y algunas inconformidades para empleadores y trabajadores independientes ya que están obligados a cotizar pensión, salud y ARL.

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