TALLER SOBRE SALUD OCUPACIONAL

TALLER

1. ¿Que es Salud Ocupacional?

Es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta actividad busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de condiciones de riesgos. (OMS)

La salud ocupacional debe garantizar la salud de los trabajadores y el cumplimiento de normas en el ámbito del trabajo, es por esto que se realizan inspecciones periódicas que permiten analizar las condiciones en que se esta desarrollan dicho trabajo.

Problemas usuales: Fracturas, cortaduras, trastornos de movimientos repetitivos, alteraciones de la vista o del oído, enfermedades causadas por exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas, estés causado por el trabajo.

2. - ¿Cuáles son las áreas de Salud Ocupacional?

Seguridad industrial: Conjunto de normas técnicas encaminadas a identificar, evaluar y controlar aquellos factores de riesgo ambientales presentes en el medio de trabajo causantes de los accidentes de trabajo.

• Investigación de accidentes de trabajo.

• Preparación para emergencias.

• Inspecciones planeadas.

• Dotación y control de elementos de protección personal.

• Vigilancia y control del cumplimiento de normas y procedimientos de seguridad.

Higiene industrial: Rama de la ingeniería sanitaria dedicada a identificar, evaluar y controlar aquellos factores de riesgo ambientales presentes en el medio de trabajo causantes de las enfermedades profesionales.

• Medir y cuantificar los factores de riesgos físicos, químicos, ergonómicos y biológicos.

• Identificar riesgos que me puedan producir enfermedades profesionales en cada puesto de trabajo.

• Establecer las medidas de control requeridas en orden de importancia así: fuente, medio y trabajador.

• Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente.

Medicina preventiva y del trabajo: Conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones psicobiológicas.

• Prevención de enfermedades profesionales y educación en salud.

• Exámenes médicos, cínicos y paraclínicos para selección y ubicación de personal.

• Campañas de medicina preventiva.

• Vigilancia epidemiológica de enfermedades profesionales y patologías relacionadas con el trabajo y ausentismo por tales causas.

• Servicio oportuno de primeros auxilios.

• Espacios para descanso, capacitación y recreación.

3. Actividades en las que participa directamente la fisioterapia:

Perfil del Fisioterapeuta en Salud Ocupacional:

*Intervención en los tres niveles de prevención

Nivel prevención primaria: Detectar factores de riesgo a los que se encuentra expuesto el trabajador. Brindar alternativas de solución y control sobre los mismos.

Nivel prevención secundaria: Brindar acciones de apoyo y diagnóstico precoz y oportuno con el fin de minimizar las huellas producidas por una enfermedad y evitar su repetición.

Nivel prevención terciaria: Facilitar el reintegro de las personas con algún tipo de limitación a su medio familiar, social y laboral. Facilitar los medios para su participación activa y productividad.

*Intervención del Fisioterapeuta en las áreas de la salud ocupacional

Seguridad industrial

• Análisis ergonómico de puestos de trabajo, identificando factores o condiciones riesgosas que puedan generar accidentes de trabajo.

• Establecer condiciones del empleado y su adaptación al puesto de trabajo.

• Vigilar y controlar el uso correcto de elementos de protección personal.

• Vigilar y controlar el cumplimiento de las normas y procesos de seguridad correspondientes.

• Sugerir medidas de prevención y control (fuente, medio y trabajador) para evitar accidentes de trabajo.

Higiene industrial

• Establecer el tipo de muestreo para el estudio principalmente de factores de riesgo químico y ergonómico.

• Desarrollar estudios que contribuyen al conocimiento de enfermedades profesionales involucradas con factores de riesgo químico, ergonómico y biológico.

• Participar en la toma de decisiones y medidas de vigilancia y control.

Medicina preventiva y del trabajo

• Evaluaciones preocupacionales, de control y de egreso a nivel osteomuscular, respiratorio y neurológico.

• Diagnóstico, tratamiento y rehabilitación física del trabajador.

• Programas de acondicionamiento físico para diferentes grupos poblacionales.

• Implementación de pausas activas.

• Elaboración de perfiles biométricos.

• Análisis de puestos de trabajo para detectar enfermedades ocasionadas por el mismo.

• Educación y capacitación en salud.

• Desarrollo de programas de vigilancia epidemiológica.

• Participación en la evaluación, asesoría y calificación del grado de invalidez de un trabajador.

3. Responda el siguiente cuadro:

Nomograma en salud ocupacional

Norma Contenido de la norma Fecha Entidad emite

Resolución 2413/ 79 Son los presupuestos mínimos en materia de seguridad e higiene que deben de tener las empresas del sector constructor. 1979

Decreto 586/83 Se crea el comité nacional de Salud Ocupacional y este organismo le recomienda al gobierno nacional reglamentar lo relacionado con la salud ocupacional. 1983

Resolución 8321/83 Se dictan normas sobre protección y conservación de la audición de la salud y del bienestar de las personas por causa de producción y emisión de ruidos. 1983

Decreto 614/84 Se crearon las bases para la organización de administración de Salud Ocupacional en el país 1984

Resolución 2309/86 Dicta normas incluidas en la ley 9 del 79 donde contempla disposiciones generales de orden sanitario para el manejo, uso, disposición y transporte de residuos sólidos. 1986

Resolución 2013/86 Reglamento de la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. 1986

Decreto 1335/87 Se expide el reglamento de seguridad en las labores subterráneas 1987

Decreto 2177/89 Suscrito con la organización internacional del trabajo, sobre la readaptación profesional y el empleo a personas con discapacidad. 1989

Resolución 1016/89 Es obligatorio que al interior de cualquier empresa halla un

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