TEMA 1 DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO

TEMA 1. EL DERECHO DEL TRABAJO Y SUS FUENTES GENERICAS

1. EL DERECHO DEL TRABAJO Y SUS FUENTES GENERICAS

El derecho es el ordenamiento jurídico que se divide en diferentes ramas dependiendo del ámbito que regule esas normas. (derecho penal, administrativo, mercantil…).

Cuando hablamos de derecho del trabajo nos referimos al sector que regula el trabajo por cuenta ajena, tanto en sus aspectos individuales como colectivos. El trabajo por cuenta ajena es aquel que se presta con una serie de características especificas.

La reglas del trabajo por cuenta ajena pueden ser por vertiente individual o colectiva. Es decir; empresario- trabajador o grupo de empresario- grupo de trabajadores.

Existen discrepancias en cuanto a si el derecho del trabajo incluye las normas de la seguridad .social, debido a q en sus inicios la seguridad social estaba estrechamente vinculado al trabajo por cuenta ajena. Ahora no existe una vinculación tan estrecha entre dereccho del trabajo y s.social.

El derecho del trabajo y la seguridad social están vinculados en el aspecto jurisdiccional. El orden social es el encargado en juzgar en materia social y laboral.

Hay cuatro tipos de órdenes jurisdiccionales: social, civil, penal y administrativo. El orden social es el encargado del derecho del trabajo y las normas de la seguridad social.

Es lo mismo hablar de dcho del trabajo que de derecho laboral o dcho de la rama social del derecho.

2. FUENTES QUE REGULAN: Fuentes genéricas y fuentes especificas o convenio colectivo.

- - La CE

- - Disposiciones Legales

- - Reglamentos

- - La costumbre

- - Normas internacionales

- - Normas comunitarias

- - El contrato de trabajo

Fuentes genéricas:

1. La Constitución Española:

- Articulo 7(sindicatos y asociaciones empresariales): lo mas importante de este articulo es su ubicación, ya que está situada dentro del articulo preliminar. Se definen las líneas básicas del estado español y se mencionan algunas instituciones básicas(partidos políticos, fuerzas armadas…). Supone un contraste muy grande respecto a la institución anterior a la Constitución de 1978. Un sindicato es una asociación de trabajadores que se crean libremente, a diferencia de los sindicatos verticales(anteriores a la constitución) que eran oficiales, y además de la administración tenían representantes tanto de empresarios como de trabajadores.

- Articulo 28 (sindicatos): se encuentra entre los llamados derechos fundamentales (derecho de la intimidad, de igualdad, religiosa, libertad de asociación , etc), por lo q están mas protegidos que otros derechos. Según el articulo 53 de la Constitución esta protección consiste en 2 garantías: solo se pueden regular por la Ley Orgánica (no ordinaria) y si un ciudadano considera vulnerado un derecho fundamental puede acudir al tribunal constitucional (recurso de amparo, este recurso se realiza tras haber agotado la vía ordinaria, es decir, si se ha vulnerado mi libertad sindical antes de ir al tribunal constitucional tengo que poner una denuncia mediante una sentencia judicial). El tribunal constitucional y el supremo tienen funciones diferentes. El supremo es el máximo órgano de interpretación de la constitución.

- En su apartado uno (28.1) : libertad sindical (Ley organica de libertad sindical)

- Apartado dos (28.2): derecho a huelga para defender sus intereses.(Real decreto ley 17-1977 de 4 de marzo sobre relaciones de trabajo). No hay ley organica de huelga debido a que es una norma anterior a la constitución, por lo que la garantía de que han de regularse a través de leyes organicas no le afecta.

- Articulo 37 (derecho a la negociación colectiva laboral). No tiene las garantías de los derechos fundamentales.

- 149.1.7º (competencias del estado y las CCAA) : el estado tiene competencia exclusiva sobre la legislación laboral. Si el estado no tuviese competencia exclusiva, podrían tenerlo los órganos de las distintas comunidades autónomas.

- Derechos constitucionales inespecíficos: no tienen que ver específicamente con lo laboral, si no que son fuente de derecho del trabajo porque se aplica a distintos ámbitos como el derecho a la intimidad, libertad religiosa, etc. Si alguno de estos derechos fuese vulnerado, se aplican los derechos constitucionales al contrato de trabajo .

2. Disposiciones legales

- Leyes organicas 81 C.E: La aprobacion, modificación o derogación exigirá mayoría absoluta del congreso y además se realizara por votación final sobre el conjunto del. Existen mayores requisitos que en las leyes ordinarias.

- Leyes ordinarias: son las leyes propiamente dichas y también los reales decretos legislativos :tienen el mismo rango jurídico que una ley, solo que se diferencian en su proceso de elaboración. Tienen en común que son aprobados por el gobierno en lugar de por las cortes. El parlamento es el encargado de aprobar las leyes normalmente, pero en el caso de los RD son aprobadas por el gobierno. La cortes delegan en el gobierno para que redacten el texto de una ley. El contenido es fijado por las cortes y no puede ser modificado. ( Es una mera redacción –> estatuto de los trabajadores).

*RD legislativos art.81 CE

*RD leyes art. 81 CE : para casos de extraordinaria y urgente necesidad el gobierno podrá dictar normas con rango de ley provisionales. Posteriormente el congreso las aprobara o derogara.

3. Reglamentos:

Son las normas inferiores a la ley jerárquicamente. Son reglamentos los reales decretos y las ordenes ministeriales.

*RD: Son aprobados por el gobierno. El estatuto de los trabajadores, en el articulo 3.2, quiere mostrar el sometimiento del reglamento a la ley e implica que el reglamento no solo puede contradecir a la ley , si no q no podrá exponer condiciones de trabajo distintas a la q indica ley. Por ejemplo el articulo 11 del ET, esta desarrollado por un RD, pero no establece condiciones de trabajo distintas a las q expone la ley.

*OM: son aprobadas por ministros.

4. La costumbre:

Tiene un valor muy limitado como fuente reguladora del derecho del trabajo. El ET menciona en su articulo 3 menciona la costumbre en 2 apartados distintos:

Articulo 3.1.d

Articulo 3.4 : Los usos y costumbres solo se aplicaran en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuente con una recepción o remisión expresa a la constumbre. ( por ejem

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