TRABAJO N° 2 ERGONOMIA

ERGONOMIA

TRABAJO COLABORATIVO Nº 02

NOMBRE DEL GRUPO:

256595_67

PRESENTADO POR:

JUAN CARLOS ESPARZA PIÑA

Cód. 1095921016

PRESENTADO A:

EDWIN EDUARDO DELGADO BOBADILLA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA (UNAD)

BUCARAMANGA

2011

INTRODUCCIÓN

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En la unidad de biomecánica ocupacional describe los conceptos básicos de postura y movimiento corporal, al igual que su relación con el trabajo, el campo de la antropometría o de dimensiones del cuerpo humano y su relación con las actividades laborales, y lo más importante la aplicabilidad de la estadística por medio de la tabulación, sistematizaron y análisis, frente a los diseños de los puestos de trabajo. Todo lo anterior acompañado del manejo de cargas y tensiones corporales de los trabajadores.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:

• Identificar los aspectos generales de la estructura del curso, describir los conceptos básicos de postura y movimiento corporal, Analizar la relación del Hombre con el trabajo, el campo de la antropometría y su relación con sus actividades laborales; Comprender como se debe organizar el sitio de trabajo respecto a los diversos factores que lo afectan para obtener mejores resultado.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Realizar un mapa conceptual los temas tratados en la Unidad 2. Biomecánica Ocupacional.

• Elaborar de un Cuadro con imágenes donde se describa cada una de las Posturas y Movimientos Corporales.

• Definir que es un puesto de trabajo y ejemplificar el puesto de trabajo que tiene cada uno de los estudiantes o un puesto al que tengan acceso del cual se debe describir y documentar.

• Elaborar un cuadro sinóptico donde explique cuál es la finalidad de estudiar antropometría y la relación que tiene en un puesto de trabajo. A su vez ejemplificarla con un caso concreto de uso, con fotografías y/o imágenes.

• Elaborar un cuadro donde se identifiquen las cargas, esfuerzos y tensiones en el cuerpo humano como modelo biomédico.

• Realizar una breve reflexión sobre los tipos de lecciones de origen ergonómico, citando un ejemplo.

c) Definir que es un puesto de trabajo y ejemplificar el puesto de trabajo que tiene cada uno de los estudiantes o un puesto al que tengan acceso del cual se debe describir y documentar.

Definición de puesto de trabajo: Conjunto de tareas ejecutadas por una sola persona. "El trabajo total asignado a un trabajador individual, constituido por un conjunto específico de deberes y responsabilidades.

El puesto de trabajo es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempeña una tarea. Puede estar ocupado todo el tiempo o ser uno de los varios lugares en que se efectúa el trabajo. Algunos ejemplos de puestos de trabajo son las cabinas o mesas de trabajo desde las que se manejan máquinas, se ensamblan piezas o se efectúan inspecciones; una mesa de trabajo desde la que se maneja un ordenador; una consola de control; etc.

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PUESTO DE TRABAJO

CARGO: Secretaria Administrativa FECHA:18/10/2010

DEPARTAMENTO: Gerencia Administrativa TAREA: Llenar Informes, Redactar documentos, Hacer Llamadas, Coordinar Agendas Diarias Del Departamento, llevar información.

MAQUINAS Y EQUIPOS QUE SE MANEJA: Computador, Impresora, Fax, Teléfono, Fotocopiadora, agenda.

DESCRIPCIÓN DE LOS ESFUERZOS FISICOS:

El esfuerzo físico es parte esencial de toda actividad laboral. No sólo es un componente de los trabajos «pesados» (minería, construcción,), aunque menos evidente, en otros trabajos como mecanografía, enfermería, montaje de pequeñas piezas, etc. Incluso el mantenimiento de una misma postura (de pie o sentado) durante 8 horas puede ser causa de lesiones corporales.

La forma en que los trabajadores miden espontáneamente el esfuerzo físico es mediante la fatiga; un trabajo es pesado, o no, según el cansancio que produce.

Algunos de los problemas que se pueden presentar en este tipo de trabajo son: Fatiga visual, Trastornos musculoesqueléticos, Fatiga mental, etc.

 Se mantiene una postura (sentada) que provoca contracción muscular continua en diferentes partes del cuerpo que ocasiones lesiones corporales.

 Hay sobrecarga en las distintas estructuras del sistema osteomuscular a nivel de hombros, nuca y miembros superiores.

 Se realizan movimientos rápidos en forma repetitiva. Que pueden ocasionar lesiones por esfuerzos repetitivos.

DESCRPCIÓN DE LOS ESFUERZOS MENTALES:

Se dice que el esfuerzo mental es la cantidad de esfuerzo intelectual que se debe realizar para conseguir un resultado concreto.

El empleo de programas o aplicaciones informáticas difíciles de manejar (poco “amigables”) puede ser una fuente de estrés y causar fatiga mental. En ocasiones, la dificultad de manejar con soltura la aplicación se debe a no haber recibido la formación o entrenamiento adecuados.

En otro orden de cosas, una organización del trabajo que no permita las pausas periódicas, que imponga una excesiva presión de tiempos o que establezca tareas excesivamente monótonas y repetitivas puede constituir también una importante causa de estrés generador de fatiga mental.

Entonces se requiere tener como esfuerzo mental en este cargo: Atención, Concentración mental, Memoria, Esfuerzo visual (por el computador).

Para evitar la fatiga mental se realizan tareas como:

 Aprovechamiento las actividades formativas necesarias para manejar con soltura los programas o aplicaciones informáticas que ha de utilizar en su trabajo.

 Realizar trabajos variados o alternar con otras tareas que no requieran el uso de la pantalla de visualización.

 Pequeñas pausas periódicas para prevenir la fatiga.

 Mantenimiento de un buen clima laboral y relaciones personales.

Es importante tener en cuenta que muchos de los problemas visuales suelen estar relacionados con las actuales limitaciones de las pantallas de visualización y/o la utilización incorrecta de

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