TRBAJO COLABORATIVO 1 UNADISTA

Universidad Nacional Abierta y a Distancia Unad

Curso: Proyecto Pedagógico Unadista

Aportes Individuales Actividad 6

Presentado a:

Tutor

Fabián Astudillo

Presentado por

Cead Popayán

Programa Zootecnia

Grupo 90001_2410

1)PARALELO TEORIAS DE LA MOTIVACION

TEORÍAS DE CONTENIDO TEORÍAS DE PROCESO TEORÍA DEL DESARROLLO HUMANO DE MANFRED MAX – NEEF

Puntos comunes Todas las teorías se basan en las necesidades del ser humano, analizando sus motivaciones; para subsistir y sobrevivir adecuadamente en un

determinado entorno y como debe satisfacer una serie de necesidades básicas, sin importar el método que cada uno utiliza, es muy importante satisfacerlas ya que de eso depende la vida misma del individuo. Asi mismos buscan y se interrogan por las posibles causas de las motivaciones de las personas. Proponen soluciones para lograr su motivación. Consideran que el desarrollo es una satisfacción de las necesidades humanas.

Puntos contrarios

Considera que las necesidades NO satisfecha influyen en el comportamiento No se actúa en función de necesidades o aplicación de recompensas y castigos – El comportamiento de las personas esta influenciado por percepciones y estimaciones de probabilidades. Establecen un orden ascendente de necesidades. Contienen lo tangible y lo espiritual. Satisfacción del ser humano en un orden jerárquico. Vroom tiene en cuenta 3 factores: la valencia, la expectativa y la instrumentalizad al igula que dice que las personas piensan que si se esfuerzan pueden recibir recompensas | Su respuesta de desarrollo humano, considera más a las personas que a las cosas. La satisfacción de esas necesidades humanas puede ser alcanzada en distintos niveles. Las necesidades humanas fundamentales son finitas, pocas y clasificables, son las mismas en todas las culturas y en todos los períodos históricos. Lo que cambia, a través

del tiempo y de las culturas, es la manera o los medios utilizados para la satisfacción de

las necesidades. |

Conceptos exclusivos

¿Que motiva a las personas?

Maslow:

*Necesidad de logro e impulso.

*Existen necesidades en orden jerárquico (fisiológicas, seguridad, sociales, estima.

* Individuo posee necesidades innatas y hereditarias.

Herzberg:

*Factores como ambiente externo y trabajo son del individuo.

*Factores Higiénicos.

Adelfer:

*Existencia como aspecto esencial.

*Si el individuo no logra satisfacer una necesidad del orden superior aparece otra del orden inferior.

* Componente Interno: Clasificación de estima y autorrealización.

McClellan:

Afirma que los factores que motivan al hombre son grupales y culturales.

Sostiene que existen 3 tipos de factores que motivan al ser humano: logro, poder y afiliación.

¿Como se motiva a una persona? Teoría de Vroom:

Se basa en que el esfuerzo para obtener un alto desempeño, está en dependencia de la posibilidad de lograr este último y que una vez alcanzado sea recompensado de tal manera que el esfuerzo realizado haya valido la pena.

Teoría de Adams

Sostiene que la motivación, desempeño y satisfacción de un empleado depende de su evaluación subjetiva de las relaciones de su razón de esfuerzo.

Teoría de Skinner

Fundamenta la modificación de la conducta o sea que para cambiar una conducta es necesario cambiar las consecuencias de dicha conducta.

Teoría de la atribución:

Personas interpretan su entorno de tal manera que puedan mantener una imagen positiva de si misma.

Atribuyen exitosos o fracasos a factores que les permitan sentirse bien como sea posible sobre si mismos.

Factores:

Capacidad, grupo de crisis, esfuerzo y suerte Las necesidades humanas fundamentales son finitas, pocas y clasificables, son las

mismas en todas las culturas y en todos los períodos históricos.

Según categorías existenciales: necesidades de ser, hacer, tener y estar.

Cada sistema económico, social y político adopta diferentes estilos para la satisfacción

de las mismas necesidades humanas fundamentales.

En esta teoría se habla que son mas importante las personas que las cosas

Campos de aplicación de la teoría

Ambiente personal, familiar, laboral, en las relaciones humanas, en el sistema de aprendizaje y el la psicología. Ambiente laboral, relacionas humanas y en la psicología. Ambiente personal, familiar, laboral, en las relaciones humanas, en el sistema de aprendizaje y el la psicología.

2) NECESIDADES HUMANAS FUNDAMENTALES PROPUESTAS POR MAX-NEEF

ESPECÍFICAS EN LA CIUDAD DE POPAYAN

SER TENER HACER ESTAR

SUBSISTENCIA Ciudad con buenas relaciones y cero problemática. Ciudad con altos índices de

desempleo, no hay fuentes de empleo, Falta de recursos económicos, pobreza Crear empresas que

generen más oportunidades laborales especialmente las clases menos favorecidas. Entorno social y familiar con satisfacción de necesidades por lo menos básicas.

PROTECCION Ciudadanos tranquilos, autónomos, ejemplares, solidarios con nuestro vecino, menos favorecido. Ciudad intranquila por constantes atracos, una ciudad insegura. Programas de desarme, educación gratuita

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