Taller ramiro cuando se califica el valor de lo pretendido para saber si se trata de un proceso de única o de doble instancia?

TALLER

PROCESAL LABORAL

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1) cuando se califica el valor de lo pretendido para saber si se trata de un proceso de única o de doble instancia?

R/ art 12 c.p.l los jueces laborales del circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda el equivalente a 20 veces el s.m.l.m.v, y en primera todos los demás.  

2) Cuales aspectos se tienen en cuenta para calcular el valor de lo pretendido?

R/ no se toman en cuenta frutos, intereses, multas o perjuicios como accesorios que se causen con posterioridad a la presentación de la demanda.

3) El demandante deberá indicar en la demanda con precisión las razones y fundamentos de derecho?

R/ se debe cumplir con ese requisito enunciando las razones y fundamentos de derecho en cumplimiento de lo establecido en el art 25 # 8.

4) Quien es el demandante?

R/ es la persona natural o jurídica que ejercita la acción y formula al demandado la pretensión con la finalidad de obtener del órgano jurisdiccional, una sentencia que favorezca su pretensión, a través de un proceso que señala el legislador.

5) Cuando se puede inadmitir la demanda?

R/ se inadmite cuando no cumple con los requisitos art 25 y al momento de su inadmisión el demandante luego de ello cuenta con cinco días para subsanar los problemas por los cuales fue inadmitida La demanda art 28.

6) cuando se puede rechazar la demanda?

R/ Cuando no tiene jurisdicción o competencia.

7) Solamente en los procesos ordinarios en que la pretensión sea inferior a diez s.m.l.m.v se puede hacer en forma verbal?

R/ los procesos ordinarios son de única y de primera.  

¿Qué exigencias debe cumplir una demanda verbal?

R/ el art 70 dice  que se debe hacer una acta que conste: nombres del domicilio del demandante y el demandado, lo que se demanda y los hechos en que se funda la acción.

8) El poder será siempre un anexo de la demanda?

R/ si es un anexo de la demanda según el art 26 c.p.l # 1 y 6.

Art 33 dice que para litigar en causa propia o ajena se requiere ser abogado salvo las excepciones de que trata la ley 69 de 1945, las partes podrán actuar por si mismas sin intervención de abogados en juicios de única instancia y en audiencias de conciliación.

Juan, trabajador de una fábrica de calzado llamada: ``calzado la bota roja limitada´´, representada legalmente por el señor pedro, la cual está ubicada en la ciudad de Medellín, inicio laboral el día 1º de octubre del 2007 y estuvo al servicio del empleador hasta el 10 de diciembre del 2008.

Recibía como salario la suma de $500.000 en el año 2007

Y $ 550.000 en el año 2008. Él 10 de diciembre del 2008 Juan le envió una comunicación al empleador diciéndole que daba por terminado en contrato de trabajo en razón a que la empresa le había incumplido con el pago de los salarios correspondientes a los dos últimos meses. Una vez termino el contrato de trabajo el empleador le liquido las prestaciones sociales, pero le retuvo el valor correspondiente al auxilio de cesantías y sus intereses por cuanto antes de hacer dejación del cargo se comprobó que se había presentado un daño en la producción ocasionado por un hecho culposo imputable a Juan.

a) ¿Cuál es el juez o la jueza competente para desatar el conflicto?

R/ Laboral del circuito de Medellín.

b) ¿Cuál es el procedimiento que se ha de adelantar?

R/ hacer una conciliación para citación de las partes.

c) ¿Cuáles serían los fundamentos y las razones de derecho que narraría el demandante?

R/ la fábrica de calzado La bota roja argumentara que se le debe retener los pagos correspondientes a las cesantías y sus intereses a Juan ya que ocasiono un daño emergente al momento de la producción  al cual mediante una conciliación juan pague el lucro que ha dejado de recibir la fábrica de calzado.

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