Tarea de rr.hh GESTIÓN POR COMPTENCIAS

GESTIÓN POR COMPTENCIAS

Instrucción:

Para realizar la tarea debes leer la lectura "Gestión de recursos humanos por competencias" y luego resuelve las preguntas que se te presentan a continuación:

1. ¿Por qué la creatividad como competencia instaurada en la cultura organizacional puede generar un cambio en ella? Presenta tu opinión al respecto, así como ejemplos concretos de comportamientos y prácticas observables que, en el día a día de la organización, contribuyen a cambiar la cultura imperante.
2. ¿De qué depende que un/a trabajador/a presente en mayor o menor medida creatividad? Reflexiona sobre la influencia de los factores psicosociales en el individuo y sobre el peso de las diferentes instancias socializadoras generadoras de este tipo de comportamientos en el ámbito laboral y organizacional.
3. ¿Qué mecanismos de diagnóstico y evaluación competencial pondría en marcha para medir la presencia de creatividad en el/la candidato/a a un puesto de trabajo? Enumera alguna de las pruebas, tests, simulaciones, indicadores y/o dinámicas que utilizarías para ello.

Desarrollo:

1. Porque al instaurar la creatividad puede estimular el potencial de todos los colaboradores, y así poder desarrollar grandes soluciones de problemas, proyectos novedosos y versátiles, entre otros.
Cuando hay cambios en el entorno, como en el caso del mercado global o una crisis dentro de las empresas, estas necesitan  adaptarse para seguir su curso; para ello necesitan de la creatividad para generar nuevos recursos y poder sobrevivir.
Las estructuras empresariales tienen que potenciar la creatividad por pura necesidades de supervivencia, pero para ello tiene que darse un cambio en la cultura corporativa.

2. De pende mucho del clima en el que se encuentre dentro de la organización, y ya que creatividad es una habilidad que todas las personas poseen, pero no todas las activamos eficientemente, puede influir mucho el estado de ánimo y motivación que se pueda sentir dentro de la organización.

3. Entre los mecanismos se puede utilizar como indicadores la iniciativa, logro, evaluación de autoestima, realización, Pertenencia de grupo, seguridad, el poder, pertenencia de grupo, estima, reconocimiento social, afiliación, cumplimiento de objetivos.

Los test que se puede utilizar para medir la creatividad es el test multifactorial de la creatividad, con este test se puede medir criterios como flexibilidad y originalidad y creatividad verbal.

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