- Analiza el tipo de movilidad y las consecuencias, para el siguiente caso práctico: En la empresa Construcciones Sur S.L., Luis, capataz, ha sufrido un accidente que le va a impedir asistir al trabajo durante 7 días. La dirección de la empresa encarga a Pedro, peón albañil con 5 años en la empresa, que asuma la función de Luis.
Se trata de una movilidad funcional ascendente. En este caso el trabajador percibirá el salario correspondiente al grupo profesional superior por el tiempo que desempeñe estas funciones. La empresa debe justificar esta movilidad por causas objetivas, organizativas o económicas. - Analiza si es correcta la actuación de la empresa y que opciones tiene la trabajadora según la información proporcionada en el siguiente caso práctico: Ana Ruiz comenzó a trabajar en la empresa "Electricidad López S.A. de Almería, en Enero de 2007. El 1 de enero de 2011 su jefa le comunica por escrito su traslado al centro de trabajo que la empresa tiene en Murcia, a partir del 15 de enero de 2011.
La empresa ha actuado mal. El traslado debe ser comunicado 30 días antes de su efectividad. La trabajadora puede aceptarlo, debiendo pagar la empresa en este caso los gastos derivados de dicho traslado. Trasladarse pero denunciar ante el órgano competente en materia laboral quien dictaminara si es un traslado justificado o no y la indemnización correspondiente por despido improcedente, o bien la trabajadora puede solicitar la extinción del contrato debiendo la empresa abonar 20 días por año trabajado con una limitación de 12 meses. - Señala que tipo de modificación del contrato de trabajo se produce en los siguientes casos:
- Traslado temporal del trabajador a otro centro de trabajo situado en distinta localidad. Modificación de las condiciones del contrato por movilidad geográfica, al tratarse de un traslado temporal hablamos de un Desplazamiento
- Traslado del trabajador a otro centro de trabajo en otra localidad, que implique cambio de residencia .Modificaciones de las condiciones del contrato por movilidad geográfica, se trata de un Traslado, porque implica cambio de residencia del trabajador.
- Cambio de las funciones que realiza el trabajador de forma habitual. Modificación de las condiciones del contrato por Movilidad funcional,
- Modificar la jornada laboral, horario y sistema de remuneración del trabajador. Modificación sustancial de las condiciones del contrato, esta debe ser comunicada al trabajador 30 días antes de su efectividad justificadas en causas organizativa, técnicas o de producción. En caso de no estar de acuerdo se le debe indemnizar al trabajador con 20 días por año trabajado con un tope de 9 meses.
- Identifica qué casos de los que se plantean a continuación, constituyen causa de suspensión de trabajo.
- Cierre legal de la empresa. Esto es causa de extinción, no es temporal
- Contrato del trabajador que ha sido nombrado alcalde de su municipio y es incompatible con su horario. Causa de suspensión por el tiempo que desempeñe el cargo.
- Trabajador privado de su libertad. Suspensión del contrato hasta que se dictamine la sentencia judicial
- Abandono del puesto de trabajo. Esto es causa de extinción del contrato, por abandono de sus obligaciones laborales por parte del trabajador
- Trabajador que ante una movilidad geográfica acepta la indemnización. Causa de extinción porque se está aceptando indemnización al no aceptar la movilidad geográfica.
- Enfermedad. Suspensión del contrato por el periodo que dure la enfermedad
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- Redacta el Resuelve el siguiente caso: Una empresa decide trasladar a la única mujer que trabaja en la empresa del centro de trabajo a otra ciudad. Si lleva prestando unos 10 años de servicio en la empresa, ¿Puede reclamar?
Si puede reclamar correspondiéndole 20 días por año trabajado con un tope de 12 meses Si el traslado es procedente y no quiere trasladarse, ¿tiene derecho a una indemnización? Su salario base es de 900 euros/mes con derecho a 2 pagas extras iguales al salario base.
900*12=10800€ anuales + 2 pagas extras 900€=10800+1800=12600€/365=34,52€/ día Indemnización: Tope: 10 años * 20 días=200 días 34,52*200= 6904€ de indemnización.
- Analiza el siguiente caso: Una trabajadora da a luz 2 niñas gemelas. ¿Qué ocurrirá con su contrato de trabajo?
Su contrato quedará suspendido por maternidad, las 16 semanas de baja quedaran aumentadas en 2 más. Las 6 primeras semanas posteriores al parto y las siguientes 12 seguidas durante el primer año de vida.
- Un trabajador, que tiene una antigüedad en la empresa de 5 años, decide pedir una excedencia para montar un negocio.
- ¿Tiene derecho a la excedencia?
Si, para pedir excedencia min 1 año de antigüedad en la empresa. - Al terminar la excedencia ¿Tiene derecho a reincorporarse al puesto de trabajo?
Al mismo puesto de trabajo si la excedencia no ha sobrepasado el año, sino a un puesto de trabajo de la mismas categoría. - Analiza el tipo de despido sufrido por un trabajador que es despedido verbalmente porque, la empresa pasa momentos económicos muy delicados y quiere amortizar su puesto de trabajo.
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