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Instituto IACC

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Desarrollo

De acuerdo con lo leído en la ley ¿Cómo cree usted que se vincula esta con la gestión de la prevención de riesgos?

Está definida en los procesos que debe cumplir cada departamento de prevención de riesgos, ya que la ley 16744, con tiene los siguientes decretos y leyes a los cuales cada empresa estará sujeto, estos son:

• Ley N° 20.123: aquí se debe detallar el grado de cumplimiento que tiene la empresa, respecto de la ley N°20.123, indicando los respaldos existentes para avalar su cumplimiento y su ubicación.
• Decreto supremo N°40: Aquí se debe detallar el grado de cumplimiento que tiene la empresa, con respecto a la formación del departamento de prevención de riesgos y los documentos que se deben cumplir.
• Decreto supremo N°594: Se detallará las disposiciones vigentes están destinadas a velar por que en los lugares de trabajo existan condiciones sanitarias y ambientales que resguarden la salud y el bienestar de las personas que allí se desempeñan.
• Decreto supremo N°54: Se revisará si el comité paritario está constituido, vigente y se sesiona mensualmente. Además se deberá ver que a lo menos el comité esté dando cumplimiento a sus funciones.
• También se encuentran otros decretos que no dejan de ser menos importantes, pero que carecen de importancia dentro de una gestión, tales como el decreto supremo n° 48,  decreto n°90 y el decreto supremo n°298.

Con estos decretos, podremos decir que está hecha una parte de nuestra gestión dentro de la empresa, para esto debemos aplicarlas de la mejor manera, ya que cada una contiene diferentes estamentos o medidas las cuales deberemos realizar cada vez que sea necesario.

La vinculación de la ley 16744 con el sistema de gestión será de la siguiente manera.

• Con respecto a la ley de subcontratación, tenemos la obligación realizar siempre de dar a saber los riesgos a los cuales los trabajadores están expuestos y también de realizar los seguimientos sobre la entrega de reglamento interno, contratos de trabajo, y entrega de equipos de protección personal. Además estos tendrán que acatar las medidas de seguridad que la empresa principal sostiene.
• Con el decreto supremo N°40, aquí la gestión es diferente, ya que es la empresa quien debe realizar la búsqueda para conformar el departamento, el cual estará dispuesto solamente por el número de trabajadores que este tenga, una vez realizado el entraremos en escena con el fin de realizar mejoras en el reglamento interno de higiene y seguridad, además que cada vez que se incorpore un trabajador nuevo realizaremos el derecho a saber, sobre los riesgos a los cuales el trabajador este expuesto. De esta manera tendremos una parte importante de nuestra gestión.
• Con el decreto supremo N°594, estaremos gestionando una parte importante para la empresa, la cual deberá cumplir con sistemas sanitarios y prevención de riesgos que exige el gobierno. Las cuales pueden ser realizadas con un sistema de gestión, donde la empresa o sucursales tendrán la obligación de cumplir lo establecido en dicho decreto, los cuales son: Luminosidad, residuos peligrosos, equipos de extinción, vibración, equipos de protección personal, etc. Aquí se llevará un sistema de auditoria, que debe ser realizada por lo menos 2 veces al año y cada vez que se modifique alguna sucursal.
• Con el decreto N°54, la gestión estará precedida por el comité paritario del cual este compuesto, obviamente asesorado por el departamento de prevención quien tiene un rol importante, ya que llevará y ayudará a estos a gestionar de una mejor manera. El comité paritario tiene bastante que gestionar, ya que deben realizar inspecciones, capacitaciones e investigaciones de accidentes. Como se mide su gestión, una vez al mes, se realiza una reunión para saber los avances a que sean realizado con el personal y en medidas con la empresa.

La ley 16744, estará siempre presente en las gestión de una empresa llevada por el departamento de prevención de riesgos, esto ayudará a que los índices de accidentes bajen cada año, logrando de una mejor manera la gestión del departamento, pero con la ayuda de gerencia, supervisores y los trabajadores, los cuales cumplen un rol importante en una gestión en prevención, ya que si no adquieren la cultura preventiva, gestionar será difícil.

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