Tema- CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR.

CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR

CUN

MARY LUZ BOLIVAR RUIZ

ADMINISTRACION TURISTICA Y HOTELERA

DERECHO AL TRABAJO

PARCIAL FINAL

BOGOTA 28 de noviembre de 2016

1. El salario integral debe constar por escrito porque en caso contrario se reducirá a una suma equivalente al 50 % del salario integral:

a. Si la afirmación y la razón son verdaderas y la razón es una explicación correcta de la afirmación

b. Si la afirmación y la razón son verdaderas, pero la razón no es una explicación correcta de la afirmación

c. Si la afirmación es falsa, pero la razón es una proposición verdadera d. Si tanto la afirmación como la razón son proposiciones falsas

e. Si la afirmación es verdadera pero la razón es una proposición falsa

R/ e

1. Una de las circunstancias que la Ley laboral contempla como justa causa para terminar el contrato de trabajo por parte del trabajador es la de los vicios del patrón porque acarrea el incumplimiento sistemático de sus obligaciones convencionales o legales:

a. Si la afirmación y la razón son verdaderas y la razón es una explicación correcta de la afirmación

b. Si la afirmación y la razón son verdaderas, pero la razón no es una explicación correcta de la afirmación

c. Si la afirmación es falsa, pero la razón es una proposición verdadera

d. Si tanto la afirmación como la razón son proposiciones falsas

e. Si la afirmación es verdadera pero la razón es una proposición falsa

R/ b

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran tres elementos de esenciales, estos son:

1. El empleado y el empleador

2. La actividad personal del empleado. Y el salario

3. La subordinación

4. La índole del trabajo

Si 1 y 2 correctas señale a

Si 2y 3 correctas señale b

Si 3 y 4 correctas señale c

Si 2 y 4 correctas señale d

Si 1 y 3 correctas señale e

R/ b

1. Unas de las características de la relación de trabajo en Colombia es la aplicación de las normas más favorables, y ésta consiste en:

a.se aplican las que favorezcan al estado

b.se aplican las que favorezcan al empleador

c.se aplican las que favorezcan a la justicia

d.se aplican las que favorezcan al empleado

R/ d

1. Quien desempeñe los servicios como trabajador siempre debe ser:

1. Una persona natural
2. Una persona laboral
3. Una persona jurídica
4. Una persona capacitada

               R/ a

1. Cuando se requiere que un menor de edad desempeñe una actividad laboral, se deberá contar con:

1. Una autorización de la secretaria de salud
2. Una autorización del inspector de trabajo
3. Una autorización del empleador
4. Una autorización del empleado

                R/ b

1. Cuando un contrato a término fijo es inferior a un año, se podrá prorrogar sucesivamente por períodos iguales o inferiores hasta:

a.5 veces

b.1 veces

c.2veces

d.3veces

              R/3 veces

1. Dentro de las obligaciones especiales del patrono están las tres siguientes:

1. Facilitar al trabajador los préstamos en dinero que este solicite, atendiendo a su capacidad de endeudamiento con base en su salario.

2. Cumplir el reglamento y guardar respeto a la dignidad personal trabajador.

3. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares de convenidos.

4. Apoyar el derecho de asociación de los trabajadores y procurar llegar a acuerdos que permitan la celebración de convenciones colectivas.

Si 1 y 2 son correctas a

Si 2 y 3 son correctas b

Si 3 y 4 son correctas c

Si 2 y 4 son correctas d

Si 1 y 3 son correctas e

R/ b

1. El contrato de trabajo por su forma y por su duración es:

a. Un Contrato de trabajo a Término fijo

       b.  Un Contrato de trabajo a Término indefinido

       c. Un Contrato de trabajo a Término de obra o labor

       d. Un Contrato de trabajo a Término de prestación de servicios

R/a

1. En el evento que las partes hubieran pactado periodo de prueba al momento de la celebración del contrato , se debió haber cumplido con los siguientes requisitos:

1. Que constara por escrito y su duración máxima hubiera sido de 72 días
2. Pudo ser verbal y su duración máxima igual a la quinta parte de la duración del contrato
3. Se presumían los primeros 15 días porque se celebró de manera verbal
4. Que constara por escrito y su duración máxima hubiera sido de dos meses

        R/d

1. Son fuentes de derecho laboral:

1.  La constitución , la ley, código de comercio y la jurisprudencia
2. La constitución , la ley el código laboral, jurisprudencia y costumbre
3. El documento electrónico , la jurisdicción y la competencia
4. A y c son verdaderas
5. A y b son falsas

        R/ b

1. Son algunos principios del Derecho Laboral o del Trabajo

1. Igualdad, irrenunciabilidad y libertad de trabajo.
2. Discreción, respeto y sumisión.
3. Inmoralidad, igualdad y seguridad social.
4. Sometimiento, injuria y equidad.
5. Igualdad, injuria y seguridad social.

                      R/ a

1. José Pérez se presenta en estado de embriaguez a sus labores. Indique con una equis (x) si este hecho acarrea por parte del empleador

1.  Una Forma de terminación del contrato de trabajo.
2.  Justa causa de terminación del contrato de trabajo.  X
3. Una suspensión del contrato de trabajo.
4. Una obligación

              R/ b

1. Entendemos por fuente del Derecho:

1. toda rama del derecho que tiene por objeto la tutela del trabajo humano, libre y por cuenta ajena.
2. Las relaciones de derecho individual del trabajo entre la administración pública y el territorio.
3.  Es el origen de las Normas Jurídicas, origen o principio de algo.
4.  Rama del derecho que estudia las Normas.

                       R/c

1. Se puede tutelar el derecho a la seguridad social cuando:

 a. Pretende el efectivo pago de las obligaciones.

b. Existe conexidad con el derecho a la vida salud y mínimo vital.

c. Se pretende evitar el mecanismo ordinario de defensa por la demora en el mismo.

...