Tema: Manual de Selección.

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Universidad Popular Autónoma de Veracruz

Materia: Recursos Humanos

Maestro:  C.P Juan Carlos Sánchez Regino

Tema:  Manual de Selección

Alumno: Marieth Jara Hernández

Licenciatura en Administración de Empresas

Grupo: 401

Índice

Introducción………………………………………………………………………………………………………………….3

Objetivo general……………………………………………………………………………………………………………3

Objetivos específicos…………………………………………………………………………………………………….3

Alcance…………………………………………………………………………………………………………………………3

Políticas………………………………………………………………………………………………………………………..3

Cuerpo del Manual………………………………………………………………………………………………………..4

Anexos………………………………………………………………………………………………………………………….4

Conclusión…………………………………………………………………………………………………………………….6

1.- Introducción.

Essential Cosmetics es una empresa cuyo giro consiste en productos de cuidado y belleza para hombres y mujeres de cualquier edad, con el distintivo de ser productos elaborados con mano de obra y materia prima de origen mexicano.

El puesto de Gerente nacional de ventas y producción es de suma importancia, para lo cual se crea este manual en donde se establecen una serie de lineamientos que deben ser cubiertos por los candidatos a ocupar dicho lugar en la empresa.

2.- Objetivos generales y específicos

Objetivo general: Establecer los lineamientos para la selección del candidato que cumpla con el perfil para el puesto de Gerente nacional de ventas y producción de Essential Cosmetics.

Objetivos específicos: 

1. Establecer el perfil profesional necesario para el puesto
2. Establecer los conocimientos adquiridos necesarios para el puesto
3. Establecer la experiencia necesaria para el puesto.

3.- Alcance

El siguiente manual tiene como objetivo establecer los lineamientos  únicamente para el puesto de Gerente nacional de ventas y producción de Essential Cosmetics y no los de algún otro puesto dentro de la empresa.

4.- Políticas

El Gerente nacional de ventas y producción de Essential Cosmetics tendrá como obligaciones lo establecido en el artículo 134 de la Ley, así como en el 8 del contrato de personal de Essential Cosmetics, entre los cuales se establece:

1. Cumplir con lo dispuesto en el artículo 134 de la Ley
2. Observar lo dispuesto en normas y procedimientos de trabajo aplicables a su puesto
3. Dar cumplimiento al Código de Conducta del trabajador
4. Participar en las evaluaciones de desempeño establecidas
5. Portar gafete de identificación
6. Observar buena conducta y promoverla en sus allegados

De igual manera, las prohibiciones establecidas para el puesto, y para todo trabajador de Essential Cosmetics, se apegan al artículo 135 de la Ley y al 9 del contrato de personal de Essential cosmetics, estableciendo:

1. Hacer mal uso de los dispositivos de registro de entrada y salida del personal
2. Permanecer o ingresar en los bienes inmuebles fuera de su horario laboral
3. Colocar propaganda dentro de los inmuebles de la empresa no autorizada
4. Realizar actos de comercio dentro de los inmuebles de la empresa
5. Hacer mal uso de los recursos destinados a la elaboración de los productos

5.- Cuerpo del Manual

Selección:

En esta etapa se establecen los tiempos en lo que se deberá realizar el proceso de selección, estimado en máximo 15 días para la selección de candidato al puesto de gerente nacional de ventas.

• Los candidatos serán convocados por diferentes medios (internet, para selección externa) y mediante convocatorias dentro de la empresa (pizarrón de noticias de la misma, para selección interna).

• Se recibirán todas las solicitudes y se analizaran buscando,  se seleccionen los candidatos con el perfil más cercano  al requerimiento del puesto.

• Se entrevistaran a los candidatos de forma personal, agendando una cita con el personal de recursos humanos, con la finalidad de tener un panorama más claro de cada uno de los candidatos, y poder seleccionar a los más aptos para la siguiente etapa.

• Quedando de 10  a 7 candidatos seleccionados se les aplicaran exámenes de conocimientos generales, pruebas de personalidad, pruebas psicométricas, y pruebas  específicas que vayan más enfocadas al puesto de gerente de ventas nacional.

• Quedando en la siguiente etapa de selección de 3 a 5 candidatos, el gerente general tendrá una entrevista con cada uno de estos candidatos seleccionados, para poder medir el nivel de capacidad que pueden desarrollar, experiencia, liderazgo etc. y el gerente general pueda ir seleccionando el mejor candidato para ocupar el puesto, teniendo como referencia también los expedientes que se han ido generando en el departamento de recursos humanos.

• El director general realiza una última entrevista con los candidatos para tomar la decisión final y poder seleccionar al mejor candidato, ya con el expediente completo con todas las etapas que se mencionaron anteriormente.

• Ya que se tiene el candidato final, el siguiente proceso de selección es realizar pruebas médicas, acompañadas de un análisis sociodemográfico para completar el expediente y poder canalizarlo a la siguiente etapa de contratación.

Perfil Profesional

Los candidatos que se preseleccionarán mediante la promoción del puesto de Gerente nacional de ventas y producción, deberán tener como perfil profesional el área de Ciencias económico administrativas, o bien, el perfil de Mercadotecnia y/o Relaciones comerciales, entendiendo que se trata de las bases necesarias para cumplir con las funciones que requiere dicho puesto.

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