Tercerización Laboral

REGLAS APLICABLES A LA TERCERIZACIÓN LABORAL

Referencias básicas Alcances de la legislación

(Ley Nº 29245 y D. Leg. Nº 1038) Precisiones reglamentarias

(D.S. Nº 006-2008-TR)

Requisitos para que opere la tercerización laboral externa - La empresa tercerizadora realiza - por su cuenta y riesgo – parte del proceso productivo de la empresa principal.

- La tercerizadora asume responsabilidad económica, financiera, costo, riesgo y realiza las obras/servicios con sus propios trabajadores. - Si las obras/servicios se realizan fuera de los establecimientos de la empresa principal, no se aplica la ley (tercerización externa).

- La tercerización laboral se configura si las obras/servicios se prestan con desplazamiento contínuo a los establecimientos de la principal.

Derechos y beneficios de los trabajadores de la empresa tercerizadora que se desplaza a la empresa principal - Sólo están subordinados a su empleador (empresa tercerizadora).

- La tercerizadora responde por las remuneraciones y beneficios del personal desplazado a la empresa principal.

- Los trabajadores desplazados deben gozar de los mismos derechos y beneficios que perciben los trabajadores de la tercerizadora que no son desplazados. - La empresa principal responde por las remuneraciones y beneficios, siempre que el desplazamiento haya sido contínuo.

- La responsabilidad solidaria es por un año contado desde el término del desplazamiento.

- Se considera desplazamiento contínuo si fue por más de un tercio del tiempo contratado o que haya excedido a 420 horas o 52 días de trabajo efectivo.

La empresa tercerizadora debe contar con varios clientes - La empresa que realiza obras o presta servicios para otra, deberá de acreditar que goza de autonomía empresarial y que cuenta con pluralidad de clientes (se otorga un año para adecuarse a este requisito). La tercerizadora no requiere acreditar pluralidad de clientes:

- Cuando son requeridos por un número reducido de empresas en el mercado o ámbito geográfico.

- Cuando se justifique pactos de exclusividad.

- Cuando la tercerizadora es una microempresa.

Desnaturalización de la tercerización laboral cuando no se cumple con los requisitos de ley - Los trabajadores de la tercerizadora serán incorporados a a la planilla de la empresa principal, si la tercerización se efectúa sin cumplir los requisitos de ley (autonomía empresarial, recursos propios, costo financiero, subordinación laboral, etc.) Se desnaturaliza la tercerización si los trabajadores desplazados laboran bajo subordinación de la empresa principal:

- Cuando la tercerización se ha convertido en un simple destaque de personal.

- Cuando ha vencido el plazo del contrato entre las empresas y el personal sigue laborando en la empresa principal.

La empresa principal es responsable de

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