Tesina de la costeña

Con estudios reconocidos ante la Secretaria de Educación Pública según acuerdo No. 27647 De fecha 2007[pic 1]

                                                       Proyecto

‘La motivación como elemento de investigación y logros organizacionales’

Presenta

Marisol Santana Vázquez

Asesora

María del rosario Cabello

Gómez Palacio Durango                                                                                                                   Abril 2017

Dedicatoria

Dedico de manera especial a mi madre ya que ella fue el principal apoyo para que yo llevara a cabo mi carrera profesional, a mi padre que fue quien sentó en mi las bases de responsabilidad y deseo de superación, a mi hermana pues es mi reflejo en el cual veo grandes virtudes y su gran corazón me lleva a admirarla cada día más.

Por último, pero no menos importante a Celso Sánchez quien fue un gran apoyo cuando más lo necesitaba quien fue mi mano derecha, por su ayuda desinteresada, por aportar aportar considerablemente en este proyecto gracias.

Pero sobre todo a Dios que gracias a él todo esto es posible y hace que todas estas personas formen parte de mi vida.

‘Estudia las frases que parecen ciertas y ponlas en duda.’

                                                                                                                                                                           Riesman, David

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El nacimiento de Conservas La Costeña, empresa 100% mexicana con presencia internacional, se remonta al año de 1923; cuando Don Vicente López Resines adquiere una tienda de abarrotes llamada "La Costeña", la cual alcanza cierta popularidad gracias a los chiles serranos y largos en vinagre, los cuales eran vendidos en botes alcoholeros de 20 kilogramos.

Durante esa década; Don Vicente comenzó a hacer las primeras pruebas para envasar sus productos en latas y frascos de 3 kilos y logró ampliar su oferta introduciendo en la tienda aceitunas y aceite de oliva, los cuales tuvieron un éxito inmediato. Todo un logro para la época.

Debido al rápido crecimiento de La Costeña, en 1928 muda sus instalaciones a la calle Beethoven, en Calzada Guadalupe, Ciudad de México.

Para 1931 La Costeña continúa creciendo y por ello requiere mover sus instalaciones a la calle Joya 58 en la Colonia Estrella.

Esta década marcó una etapa de crecimiento en la empresa ya que Don Vicente decide fabricar manualmente sus propios botes, además de añadir a la lista de productos las alcaparras.

La Costeña había rebasado las expectativas iniciales para dejar de ser una tienda de abarrotes y convertirse en una marca.

Misión

Proporciona a las familias alimentos envasados de alta calidad que preserven el buen

sabor de la cocina mexicana, faciliten su preparación de sea de precio bajo para hacerlo

accesible a todos los consumidores.

Visión

Ser la empresa líder en el mercado nacional de conservas alimenticias y con creciente

presencia internacional que, a través de sus productos y servicios proporcione la mayor

satisfacción a sus clientes, basándose en el desarrollo de personal altamente calificado y

comprometido, así como en empleo de tecnología de punta para la creaci’on de nuevos

productos.

Filosofía

En La Costeña la filosofía de trabajo gira en torno a los valores que se han fomentado en

la gente desde los inicios de la compañía, mismos que van desde la honestidad y el

trabajo constante hasta el compromiso de elaborar productos de la más alta calidad al alcance de todos.

Valores

Respeto

Reconocer y apreciar el trabajo de los demás

• Ser amigable y tratar bien a las personas

• Saber escuchar y aceptar diferencias

Integridad:

• Pensar, decir y hacer de manera congruente

• Ser cabal

• Saber omitir errores

• Ser constante consistente

Honestidad:

• Hablar con la verdad

• Actuar con ética y rectitud

Equidad y Justicia:

• Tratar a todos por igual sin distinción de sexo, edad, credo, o raza

Lealtad:

• Ser fiel a los principios de la empresa

• Ser discreto

Introducción

El presente trabajo tiene como objetivo, comprender la importancia del estudio de la motivación como elemento de gran importancia en el área de las ventas para así lograr estimular a los trabajadores para obtener un mayor desempeño en el área de trabajo, con esto lograr saber cuál es el verdadero origen de la motivación. Que es realmente lo que impulsa a lograr un mayor desarrollo; tomando en cuenta que cada perspectiva de los humanos es diferente.

En primer lugar, comenzaremos a aclarar lo que no es motivación, ¿Por qué? Porque mucha gente considera incorrectamente que la motivación es un rasgo personal que algunas personas tienen y otras no.

Lo que sabemos es que la motivación es resultado de la interacción entre en individuo y la situación. Es indudable que los individuos son diferentes en su impulso motivacional, pero la motivación en general varia de una situación a otra.  Al analizar el concepto de la motivación, tenga presente que el nivel de esta varia tanto de un individuo a otro como en diferentes momentos en un mismo individuo.
A continuación explico

1) ¿Qué es lo que impulsa al hombre a dar lo mejor de sí?

2) ¿Qué es la motivación?

Para responder a la primera pregunta se debe de considerar la situación específica por la cual la persona este pasando, de cuyo contexto se podrá obtener la respuesta. En general lo que impulsa a las personas es su deseo de alcanzar su meta u objetivo, este deseo es mayor o menor dependiendo de cada persona individual y es fundamentado gracias a las creencias religiosas, enseñanzas familiares y experiencias propias de las persona lo que hace tan particular estos deseos o fuerzas que le ayudan a seguir adelante y en la mayoría de los casos se les llama motivaciones.

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