Tesis convenios empresariales

Introducción

Los convenios empresariales son todos aquellas relaciones que existen entre las empresas comerciales, industrias, y de servicio; las cuales buscan satisfacer las necesidades especificas del área en la cual se haya destinado.

En este trabajo se busca enfatizar en lo que son los convenios empresariales enfocados a los estudiantes de la facultad de economía en la universidad cristiana de las asambleas de Dios para poder realizar prácticas profesionales, pasantías y trabajos a medio y tiempo completo.

También se conocerán las causas principales por las que las empresas no poseen convenios empresariales con la Universidad, y también se pretende dar solución a esta situación.

Objetivos

General

Conocer los convenios empresariales para realizar prácticas profesionales y pasantías, contables y administrativas para los estudiantes de la facultad de ciencias económicas de la universidad cristiana de las asambleas de Dios.

Específicos

Definir cuáles son los beneficios que se lograrían al tener convenios empresariales para los estudiantes de la facultad de ciencias económicas en la universidad cristiana de las asambleas de Dios

Determinar las causas por las cuales no se poseen los convenios empresariales para los estudiantes de la facultad de economía de la universidad cristiana de las asambleas de Dios

Marco conceptual

los convenios empresariales regulan situaciones específicas de trabajo, como puedan ser las condiciones de trabajo en una determinada empresa o las condiciones de trabajo de un colectivo particular tanto también las funciones que deben de desempeñar los estudiantes que realizaran sus prácticas o pasantías.

Los dos elementos más importantes que regulan los convenios empresariales son las funciones que recibirán los estudiantes y el número de horas que tendrán que trabajar.

Sin embargo los convenios empresariales también pueden regulan otro tipo de materias, siendo las más habituales las de índole económica, laboral y sindical.

Un convenio empresarial tiene potestad para determinar cualquier variable que afecte a las condiciones del empleo y las relaciones de los trabajadores con los estudiantes.

Los convenios también pueden determinar aspectos de la relación entre las organizaciones sindicales y las organizaciones empresariales.

El convenio empresarial también influye en los despidos de estudiantes de sus áreas asignadas. En este aspecto lo que se regula es la posibilidad legal del despido procedente y objetivos. En este caso el convenio desarrolla un seguimiento sobre cada uno de los despidos que se hayan llevado a cabo en la empresa, sobre todo para determinar si los despidos son procedentes.

Un convenio empresarial siempre tiene que contar con un contenido mínimo: determinación de las partes implicadas, los ámbitos personales, funcionales, territoriales y temporales, bajo qué condiciones los régimen es salariales aplicables no se aplicarán y creación de una comisión paritaria de empleados y empleadores dónde se solventarán las puntos de fricción entre ambos colectivos

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